蓋烈夫答：老板不給加薪，你會辭職嗎？ 晶晶問： 蓋老師您好！我的薪水是那種“吃不飽餓不死”的狀態(tài)。平時工作太忙，基本上是那種從上班到下班沒時間離開座位的那種，時間一長頸椎、腰椎都出現了問題，當然，這也是大多數辦公室一族經常出現的問題。雖然對這份工作還是有熱情的，可是總感覺目前的薪水太少了，而且和同行業(yè)的人相比，差距真是太大啦（我不是攀比，只是說明一下情況）??！……如果老板堅持不給加薪，你會怎么辦？會辭職再換份工作嗎？ 希望能給我出出主意，現在的我好難過…… 蓋烈夫答： 晶晶您好！您提的問題要具體情況具體對待。比如，您是新員工還是老員工？是平均加權指數低的一般崗位，還是指數高的重要崗位？您是骨干員工還是普通員工？等等。這些都是加薪與否的條件?，F在假如您在這份工作中干了很久，例如2-3年，老板從未給您調過工資，那您可以提示老板一下，或者正式提出加薪申請，這都是合理的。如果，您做這份工作的時間并不長，那么，建議您還是收住心，好好堅持干下去！ 您說：“總感覺目前的薪水太少了，而且和同行業(yè)的人相比，差距真是太大啦。”我能理解您。但是， 這里也有一個命運的問題。說句實在的笑話，如果您生長在日本、香港、美國等國家和地區(qū)，即使您失業(yè)了拿到的錢也比您現在工作掙得多。可惜，您沒有生在發(fā)達的國外。 您知道，除了薪水之外，工作還有另外的價值，即干久的員工都有屬于自己的空間。這也許就是您“對這份工作還是有熱情的”的原因吧。 再給您說一個真實的故事，也許對您有幫助：小李大學畢業(yè)應聘于某專業(yè)公司做文員。開始時，她兢兢業(yè)業(yè)工作，很快在公司中有了自己的空間。但是，隨著時間的推移，業(yè)務熟悉了，她的干勁也漸漸消失了。此時，便感覺自己是個老員工了，應該得到更高的工資。于是，對老板交代的工作開始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，卻非常勤苦的員工成為部門主管。小李直到離開這家公司時仍然拿著最初的那份薪水。 講這個故事，就是想告訴您，老板既然聘用了您，他就會注意到您的表現，沒有一位老板不想留住優(yōu)秀的職員。因此，不要擔心自己的努力被忽視。過于看重薪水，除了導致自己心情不舒暢外，還會使自己喪失今后發(fā)展的機會。 希望您風物長宜放眼量，在平凡的工作中，成為不平凡的人！ 最后，想請您對號入座。有人總結說，企業(yè)最需要的人才有6種： 1.忠于職守的人。 2.主動進取的人。 3.勇于挑戰(zhàn)的人。 4.團結合作的人。 5.處事靈活的人。 6.知恩圖報的人。 請問：以上6種人，您對號入座的結果怎樣？如果您占據了這6把交椅的三分之一，加薪的問題還要再等等；如果您占據了二分之一，只能說加薪有希望； 如果您占據了三分之二以上，才有可能加薪；如果您六把交椅全具備了，這時老板還不給您加薪，那請您找我，我去幫您說服老板。其實，企業(yè)最需要的絕不僅僅這6種人。 德國著名物理學家基爾霍夫，曾經從光譜實驗中證明：太陽上有金子。有位銀行家聽了他的講座后說：“如果不能從太陽上得到它，那么這樣的金子有何用！”后來，基爾霍夫因光譜實驗而獲得了金質獎章，他把獎章拿給銀行家看，說道：“您瞧，我終于從太陽上得到了金子?！? 希望您持之以恒，一定也會“從太陽上得到金子！”