MTP中高層管理技能提升
(第二套培訓(xùn)方案)
(培訓(xùn)大綱)
【培訓(xùn)目標(biāo)】(本方案只限于兩天培訓(xùn))
通過(guò)本課程,使您可以收獲如下成果:
一、了解并掌握績(jī)效管理與面談的原則、方法和基本途徑;
二、了解并掌握非人力資源經(jīng)理HR管理的方法和途徑;
三、懂得角色定位,找準(zhǔn)自己的位置,掌握基本原則和修煉自我的方法;
四、了解人才并掌握識(shí)別、選擇、使用、培育、留用人才的方法和途徑;
五、懂得并掌握如何當(dāng)好副職、與人謀事共事的原則和基本途徑與方法;
六、
【培訓(xùn)方法】
采用:講授式、啟發(fā)式、互動(dòng)式、案例式、演練式、體驗(yàn)式、討論式等培訓(xùn)方式。
【培訓(xùn)講師】著名企管專家、金牌講師、國(guó)際認(rèn)證咨詢師、演講專家、HR專家、原清華大學(xué)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心總教練長(zhǎng)。
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。
【培訓(xùn)課時(shí)】行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)授課時(shí)間:每天六小時(shí)。
【培訓(xùn)大綱】
第一部分:部屬培育與績(jī)效面談
第一講:充分認(rèn)識(shí)部屬培育的重要性
一、體認(rèn)部屬培育的五大需求
二、明確部屬培育的內(nèi)涵定義
三、突破部屬培育的七大誤區(qū)
四、確立培育部屬的八大職責(zé)
第二講:部屬培育者必備能力與素質(zhì)
一、十種有效和成功的部屬培育特征
二、部屬培育應(yīng)遵循的六大應(yīng)用原則
(課堂體驗(yàn)思考:栽樹(shù))
三、部屬培育的十大角色轉(zhuǎn)換與定位
(課堂體驗(yàn)思考:關(guān)鍵點(diǎn))
四、部屬培育者的系統(tǒng)精要哲學(xué)修養(yǎng)
第三講:下屬培育者的基本教練技巧
一、培育部屬的五大剛性支柱
(案例判斷:1、選誰(shuí)當(dāng)總統(tǒng)
2、這個(gè)孩子該生嗎?)
二、培育下屬的六大黃金法則
三、培育下屬的八大有效方式
(案例講述:狗為什么不跳了?)
(案例講述:他們?yōu)楹嗡赖每欤浚?/p>
(案例講述:我和機(jī)器人一樣?)
(案例分析:劉工的發(fā)展 )
(案例分析:一棵樹(shù)的價(jià)值)
四、捕捉培育下屬的十個(gè)時(shí)機(jī)
第四講:培育下屬五大基本有效途徑
一、有效途徑之一:培訓(xùn)
二、有效途徑之二:輔導(dǎo)
(案例分析:1掉入陷阱;2、爬梯上房)
三、有效途徑之三:訓(xùn)練
四、有效途徑之四:勸導(dǎo)
(案例分析:我想死?。。?/p>
五、有效途徑之五:執(zhí)行
(互動(dòng)體驗(yàn):倒水的思考)
第五講:十個(gè)最有效果部屬培育方式
一、最陽(yáng)春的培育方式——微笑親和;
二、最經(jīng)典的培育方式——溝通交流;
(案例分析:?jiǎn)栴}出在哪里?)
三、最精深的培育方式——滿足需求;
(案例分析:有這樣一個(gè)脾氣大能力也大的員工)
四、最高超的培育方式——情境服務(wù);
(案例分析:一百萬(wàn)的指標(biāo)為什么泡了湯?)
五、最精湛的培育方式——專業(yè)技能;
(案例講述:之一:污水不見(jiàn)了
之二:臊味沒(méi)有了)
六、最有影響力的方式——行勝于言;
(故事:王鐵人拖著傷腿拌泥漿)
七、最具創(chuàng)造力的方式——時(shí)機(jī)藝術(shù);
八、最具說(shuō)服力的方式——貼心顧問(wèn);
(案例分析:方法對(duì)了頭,搖頭變點(diǎn)頭)
九、最有擴(kuò)張力的方式——授權(quán)管理;
十、最有號(hào)召力的方式——表達(dá)藝術(shù)。
第六講:績(jī)效面談的基本方式和技巧
一、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的反饋
(小故事大道理:雕鳳傳說(shuō))
二、績(jī)效面談的結(jié)果評(píng)價(jià)
三、績(jī)效管理的相關(guān)建議
四、突破績(jī)效管理的誤區(qū)
第二部分:非人力資源經(jīng)理的HR管理
第一講:使命第一,理念制勝
案例分析1《劉經(jīng)理的工作方式對(duì)嗎?》
一、鏟除“八論”確立職責(zé)
二、樹(shù)立“四個(gè)第一”理念
三、人力資源工作核心使命
四、打破“四個(gè)一樣”牢籠
第二講:五大模型,通盤(pán)思考
一、人力資源管理抽象模型
二、人力資源管理具象模型
三、人力資源管理創(chuàng)新模型
四、人才結(jié)構(gòu)四大基本模型
五、人才需求五大基本模型
第三講:七步遞進(jìn),總體把握
一、制定一個(gè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
二、確立“兩大人才資本理念”
三、講求人才結(jié)構(gòu)的“三三制”
四、明確“四個(gè)三”的基本模式
五、發(fā)揮“五個(gè)層次整體效應(yīng)”
六、構(gòu)建“六個(gè)一”的總體模式
七、完善七個(gè)常規(guī)管理的模塊”
第四講:精要管理,綱舉目張
一、目標(biāo)管理
二、團(tuán)隊(duì)管理
三、需求管理
四、壓力管理
五、情緒管理
六、發(fā)展管理
七、溝通管理
八、激勵(lì)管理
九、興趣管理
十、知識(shí)管理
第五講:做人務(wù)本,做事悟道
一、非人力資源經(jīng)理的“本”
(一)心態(tài)決定成敗
(二)凡為天下有九經(jīng)
(三)專于此道,業(yè)有專攻。(積累)
案例:《給自己挖一口井》
(四)樂(lè)于此道,樂(lè)此不疲。(教練)
二、非人力資源經(jīng)理的“道”
(一)問(wèn)題管理法
(二)魚(yú)刺分析法
(三)溝通談心法 案例:習(xí)得性無(wú)助
(四)表?yè)P(yáng)批評(píng)法 案例:孔子護(hù)短
(五)細(xì)節(jié)管理法 案例:日俄大海戰(zhàn)
(六)頭腦風(fēng)暴法
(七)PDCA循環(huán)法
(八)LOVI工作法
(九)君子九思法
第三部分:角色定位——管理者的自我修煉
第一講:前途認(rèn)知,最具發(fā)展的職業(yè)
一、當(dāng)今時(shí)代誰(shuí)是統(tǒng)治階層
二、職業(yè)經(jīng)理基本概念定義
三、關(guān)鍵要清楚地認(rèn)識(shí)自己
四、職業(yè)經(jīng)理人的定位觀念
五、要做你自己真正的主人
六、要明確自己的核心職責(zé)
第二講:管理認(rèn)知,找到自己的定位
一、在企業(yè)中三種角色定位
二、在企業(yè)中什么是領(lǐng)導(dǎo)者
三、在企業(yè)中什么是管理者
四、在企業(yè)中什么是操作者
第三講:角色認(rèn)知,明確自己的修為
一、在組織系統(tǒng)中的角色認(rèn)知——職務(wù)
二、在責(zé)任體系中的敬業(yè)認(rèn)知——職責(zé)
三、在資源配置中的使命認(rèn)知——增值
四、在任職資格中的能力認(rèn)知——效果
五、在工作作風(fēng)中的瓶頸認(rèn)知——突破
第四講:多元認(rèn)知,轉(zhuǎn)化自己的角色
一、八大角色的多元轉(zhuǎn)化
二、角色性質(zhì)和方式變化
三、管理者職業(yè)發(fā)展路徑
四、中層領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新
第五講:職業(yè)認(rèn)知,確立自己的規(guī)范
一、職業(yè)化角色的八大規(guī)范
二、管理者角色的倫理構(gòu)成
三、管理者角色的系統(tǒng)德行
第六講:言行認(rèn)知,沖破角色的誤區(qū)
一、一定要沖破五種言行誤區(qū)
二、一定要克服若干偏執(zhí)一端
三、一定要具備管理者的氣質(zhì)
四、一定每天問(wèn)自己十個(gè)問(wèn)題
第四部分:企業(yè)如何選育留用人才
第一講:選用育留人才概述
一、企業(yè)對(duì)人才的呼喚
二、企業(yè)人才類型劃分
三、企業(yè)人才四重價(jià)值
四、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理含義
五、企業(yè)選擇人才誤區(qū)
第二講:企業(yè)如何選擇人才
一、企業(yè)選擇人才的基本策略
二、企業(yè)選擇人才的主要標(biāo)準(zhǔn)
三、企業(yè)選擇人才的主要途徑
四、企業(yè)選擇人才的專業(yè)工作
五、企業(yè)選擇人才的主要方法
第三講:企業(yè)如何使用人才
一、企業(yè)用人的制度化
二、企業(yè)用人的策略性
三、企業(yè)用人的教練式
四、企業(yè)用人的激勵(lì)性
第四講:企業(yè)如何培育人才
一、著名企業(yè)怎樣育人
二、企業(yè)引入教練技術(shù)
三、職業(yè)生涯規(guī)劃策略
四、一二三四五的模式
第五講:企業(yè)如何留住人才
一、企業(yè)文化留人才
二、留住人才的方法
三、核心員工的管理
第五部分:如何當(dāng)好副職——職業(yè)心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)修煉
第一講:天降大任,錨定職業(yè)
一、都是職業(yè)經(jīng)理
二、管理需要副職
三、分工產(chǎn)生副職
四、副職是相對(duì)的
五、沒(méi)有絕對(duì)副職
六、副職的層級(jí)性
第二講: 做人講道,做事講法
一、要找對(duì)位置干對(duì)事情
二、心態(tài)決定一切的內(nèi)涵
三、職業(yè)經(jīng)理的結(jié)構(gòu)類型
四、確立職業(yè)的“職業(yè)錨”
五、認(rèn)識(shí)自我的五個(gè)問(wèn)題
六、副職應(yīng)該具備的氣質(zhì)
第三講:鑄造前程,規(guī)劃自我
一、副職的職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略
二、副職生涯規(guī)劃的“五步曲”
三、七大習(xí)慣與三大層次關(guān)系
四、優(yōu)秀副職勝任力冰山模型
五、高級(jí)副職的十大自我管理
第四講: 強(qiáng)化修煉,超越自我
一、要講求“四重價(jià)值”的修煉
二、優(yōu)秀副職應(yīng)具備的勝任力
三、副職欲成大事的九種手段
四、突破成為優(yōu)秀副職的障礙
第五講: 責(zé)任在肩,不辱使命
一、副職是一個(gè)特殊的角色
二、二把手成功的十條定律
三、副職應(yīng)有的“十條標(biāo)準(zhǔn)”
四、副職應(yīng)有的“三十項(xiàng)能力”
第六講:價(jià)值實(shí)現(xiàn),任重道遠(yuǎn)
一、理想的企業(yè)副職十大素質(zhì)
二、優(yōu)秀企業(yè)副職的六個(gè)價(jià)值
三、當(dāng)好企業(yè)副職的八大做法
第六部分:企業(yè)高效運(yùn)作的基本原則
第一講 高效的組織原則
一、清晰明確的“兩大圖表” 的原則
二、垂直與條塊管理相結(jié)合的原則;
三、盡可量實(shí)行一個(gè)“舵主”的原則;
四、 “既無(wú)重疊,又無(wú)空白”的原則
五、組織設(shè)置由任命到組閣的原則;
六、干部逐級(jí)提名隔級(jí)批準(zhǔn)的原則;
七、機(jī)構(gòu)設(shè)置“兼并代托空”的原則。
第二講 高效的執(zhí)行原則
一、每個(gè)人只有一個(gè)直接上司原則
二、不越級(jí)指揮可越級(jí)檢查的原則
三、“四小時(shí)復(fù)命與回復(fù)制”的原則
四、行政管理“三督、六辦”的原則
五、重大工作實(shí)行總裁指令單原則
六、“言必信行必果”說(shuō)到做到原則
第三講 高效的領(lǐng)導(dǎo)原則
一、領(lǐng)導(dǎo)把命令變培訓(xùn)的原則
二、特殊工作臨時(shí)授權(quán)的原則
三、受監(jiān)督的個(gè)人負(fù)責(zé)制原則
四、領(lǐng)導(dǎo)“協(xié)調(diào)與仲裁”的原則
五、控制與激活關(guān)鍵點(diǎn)的原則
六、不靠秘書(shū)傳達(dá)指令的原則
七、不靠助理分擔(dān)責(zé)任的原則
八、下達(dá)命令清晰準(zhǔn)確的原則
第四講 高效的職能原則
一、職能和職責(zé)兩相一致的原則
二、職能和職責(zé)描述確認(rèn)的原則
三、實(shí)行流程和程序控制的原則
四、橫向之間服務(wù)+制約的原則
五、有效工作公開(kāi)“述職”的原則
六、重復(fù)發(fā)生問(wèn)題的制度化原則
第五講 高效的管控途徑
有效管控的“十大途徑”(略)
第七部分:企業(yè)會(huì)議的高效管理
第一講:企業(yè)會(huì)議的分類
一、按功能進(jìn)行劃分的會(huì)議
二、例行性和非例行性會(huì)議
三、按組織層級(jí)劃分的會(huì)議:
第二講:會(huì)議的效率效果
(案例分析)
一、會(huì)議效率不高效果不佳的原因分析、
(現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng))
二、如何進(jìn)行有效性管理和會(huì)議的規(guī)范
(案例分析)
第三講:會(huì)前的準(zhǔn)備工作
一、會(huì)前準(zhǔn)備工作的“四個(gè)關(guān)鍵環(huán)”
二、例行性會(huì)議的準(zhǔn)備
三、非例行性會(huì)議準(zhǔn)備
四、會(huì)議進(jìn)程效果策劃
第四講:會(huì)議程序和流程
一、 會(huì)議流程的“十大步驟”
(現(xiàn)場(chǎng)操作演練)
第五講:會(huì)議成功的關(guān)鍵
一、.明確會(huì)議的主旨
二、分配發(fā)言的時(shí)間
三、掌握議事的規(guī)則
四、達(dá)成會(huì)議的決策
五、落實(shí)會(huì)議的決議
第六講:會(huì)議記錄和落實(shí)
會(huì)議記錄和落實(shí)的“八大要領(lǐng)”
一、記錄者功能和勝任條件
二、對(duì)會(huì)議記錄的十大建議
三、企業(yè)會(huì)議的誤區(qū)和禁忌
四、會(huì)議記錄的整理和發(fā)布
五、會(huì)議記錄的抄送和抄報(bào)
六、會(huì)議文件的存檔和調(diào)閱
七、會(huì)議決議的跟蹤和督辦
八、會(huì)議效果的評(píng)估和責(zé)任
第八部分:有效授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)
第一講:領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的基本狀況
一、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)與職業(yè)經(jīng)理階層的興起
(一)當(dāng)代世界的統(tǒng)治階級(jí)
(二)什么是企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理
(三)職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)中的作用
二、這些職業(yè)經(jīng)理的命運(yùn)說(shuō)明了什么
(一)一副對(duì)聯(lián)帶來(lái)的思考
(二)一組案例帶來(lái)的啟迪
三、職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展為何存在瓶頸
(一)企業(yè)外部環(huán)境發(fā)展不成熟
(二)沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制
(三)很大的雙方行為的隨意性
四、組織和領(lǐng)導(dǎo)者有效授權(quán)八大難點(diǎn)
(一)互不信任
(二)恐懼心理
(三)制度荒蕪
(四)難以量化
(五)難以適度
(六)面子問(wèn)題
(七)過(guò)分自信
(八)缺乏認(rèn)識(shí)。
五、下屬在工作中最大的難題是什么
(一)自身的原因有:
(二)企業(yè)組織原因:
(三)領(lǐng)導(dǎo)者的原因:
第二講:領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的基本概念
一、權(quán)力的基本概念
二、領(lǐng)導(dǎo)的基本方式
三、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的意義
四、什么是有效授權(quán)
五、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的前提
六、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的對(duì)象
七、授權(quán)注意的前提
八、授權(quán)的五個(gè)要點(diǎn)
九、授權(quán)注意的問(wèn)題
第三講:領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的基本內(nèi)容
一、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的三個(gè)方面
二、三大權(quán)力的授予層次
第四講:領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的基本方式
一、崗位授權(quán)及其優(yōu)缺點(diǎn)分析
二、指令授權(quán)及其優(yōu)缺點(diǎn)分析
三、委托授權(quán)及其優(yōu)缺點(diǎn)分析
四、下級(jí)得不到應(yīng)有授權(quán)原因
第五講:有效授權(quán)的基本標(biāo)準(zhǔn)
一、案例分析:一個(gè)大門樓的代價(jià)
二、考察授權(quán)充分與否的11個(gè)問(wèn)題
第六講:有效授權(quán)的規(guī)范途徑
一、授權(quán)規(guī)范化目的
二、什么是籠統(tǒng)權(quán)力
三、權(quán)力細(xì)分的概念
四、權(quán)力細(xì)分的方式
第七講:有效授權(quán)的基本原則
一、就近而授的原則
二、授而不疑的原則
三、授而明責(zé)的原則
四、授而有序的原則
五、授之協(xié)調(diào)的原則
六、授后反饋的原則
七、授后有控的原則
八、授中變格的原則