《如何打造高效領導力》
(培訓大綱)
2011年元月
第一講:高效的領導力來自于科學的織織力
一、“兩大圖表”科學設置的原則
二、垂直管理與條塊管理相結(jié)合的原則
三、盡可能一個“舵主”的原則
四、組織結(jié)構(gòu)與職能管理“既無重疊又無空白”的原則
五、下級組織的人選“由任命到組閣”的原則;
六、提拔干部實行“逐級提名隔級批準”的原則;
七、機構(gòu)精簡實行“兼并代托空”的原則
第二講:高效的領導力來自于正確的決策力
一、下達命令清晰準確的原則
二、特殊工作臨時授權的原則
三、受監(jiān)督個人負責制的原則
四、領導“協(xié)調(diào)與仲裁”的原則
五、控制與激活關鍵點的原則
六、不靠秘書傳達指令的原則
七、不靠助理分擔責任的原則
八、領導把命令變培訓的原則
第三講:高效的領導力來自于可行的計劃力
一科學的愿景目標
二、可行的計劃指標
三、合理的預算體系
四、系統(tǒng)的目標分解
第四講:高效的領導力來自于有效的督導力
一、每個人只有一個直接上司的原則
二、各級領導者不越級指揮、但可以越級檢查的原則
三、下級對上級的指令要“四小時復命”,
上級對下級的請示要“四小時答復”的原則;
四、工作效率和質(zhì)量實行“三督六辦”的原則。
第五講:高效的領導力來自于明確的責任力
一、總裁(總經(jīng)理)職責定位
二、一級部門經(jīng)理的職責定位
三、二級部門經(jīng)理的職責定位
第六講:高效的領導力來自于細節(jié)的掌控力
一、“千里之堤,毀于蟻穴”——忽視細節(jié)的根源二、“一屋不掃,何以掃天下”——服務意識的養(yǎng)成三、開啟成功之門——細節(jié)管理從工作現(xiàn)場開始四、細節(jié)管理的基石:整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)之要點
五、企業(yè)管理大處著眼,小處著手
六、如何培養(yǎng)員工的細節(jié)意識
七、細節(jié)管理的誤區(qū)
第七講:高效的領導力來自于文化的凝聚力
一、“敖包相會”——領導力來自于企業(yè)的信仰
二、“核心文化”——領導力來自于共同的價值觀
三、“簡單公式”——領導力來自于“三字經(jīng)”
四、“關鍵動詞”——領導力來自于真的動起來
五、“三段論法”——領導力來自于三個步驟的矜持
第八講:高效的領導力來自于有效的溝通力
一、重大決策、決定、決議出臺之前
二、關鍵性的工作、意見、方案、制度、章程、規(guī)
定、辦法制訂之前等等。
三、重要和重大組織調(diào)整、人事任免和獎懲之前等。
四、全局性工作的研究、重大管理理念的研討、重要
管理主張的訴求。
第九講:高效的領導力來自于持續(xù)的改善力
一、P/D/C/A的循環(huán)原理
二、P/D/C/A的原理應用
第十講:高效的領導力來自于靈活的激發(fā)力
一、十六種激勵方式的有效應用
二、激勵人才最實用的七種方法
三、有效激勵下屬的十二條經(jīng)驗
第十一講:高效的領導力來自于持續(xù)的創(chuàng)新力
一、創(chuàng)新的意義及其作用
二、經(jīng)營管理創(chuàng)新之概要
三、組織與管理模式創(chuàng)新
四、營銷戰(zhàn)略與策略創(chuàng)新
五、人力資源管理的創(chuàng)新
六、技術與業(yè)務創(chuàng)新方法
第十二講:高效的領導力來自于形象的感召力
一、職業(yè)經(jīng)理、企業(yè)家、企業(yè)領袖的區(qū)別
二、現(xiàn)代領導科學與藝術
三、領導從需求入手
四、領導下屬的十二條經(jīng)驗
五、君子務本,本立而道生
六、優(yōu)秀領導者應具備的“十項品德”和“十項能力”