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中國(guó)高效管理模式創(chuàng)立人、中國(guó)好課好講師
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蓋烈夫:《精細(xì)化管理》
2016-01-20 38336
對(duì)象
中、高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理、骨干員工
目的
提高學(xué)員對(duì)“精細(xì)化管理”的意識(shí)和能力。
內(nèi)容
《精細(xì)化管理》 (培訓(xùn)大綱) 2011年9月15日 【培訓(xùn)主題】《精細(xì)化管理》 【培訓(xùn)對(duì)象】中、高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理、骨干員工 【培訓(xùn)目的】提高學(xué)員對(duì)“精細(xì)化管理”的意識(shí)。 【培訓(xùn)效果】 一、通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員了解什么是精細(xì)化管理及其意義和為什么要強(qiáng)調(diào)“細(xì)節(jié)影響成敗”; 二、認(rèn)識(shí)精細(xì)化管理的構(gòu)成和表現(xiàn)形式;了解細(xì)節(jié)與戰(zhàn)略之間的關(guān)系; 三、掌握最基本適用的精細(xì)化管理的方法和一般規(guī)律; 四、懂得細(xì)節(jié)管理的核心體系;從而提高管理者和員工實(shí)施精細(xì)化管理、注重執(zhí)行過(guò)程中的關(guān)鍵細(xì)節(jié)的自覺(jué)性。 【培訓(xùn)課時(shí)】一天6課時(shí),二天12課時(shí)。 【培訓(xùn)講師】著名企業(yè)管理專家,全國(guó)十佳金牌講師。 【培訓(xùn)方式】知識(shí)講授、論述點(diǎn)評(píng)、互動(dòng)討論、游戲啟迪、課堂競(jìng)賽 【講師提示】當(dāng)今的中國(guó),決不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;決不缺少各類管理制度,缺少的是對(duì)規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行者。并不缺少想做大事的人,缺少的正是精細(xì)化管理和細(xì)節(jié)化的執(zhí)行。然而,提出“細(xì)節(jié)影響成敗”,決不是對(duì)戰(zhàn)略決定成敗的否定,相反正是對(duì)戰(zhàn)略決定成敗在執(zhí)行層面的強(qiáng)調(diào),在戰(zhàn)略執(zhí)行的過(guò)程中,對(duì)執(zhí)行細(xì)節(jié)的精細(xì)化管理,正是戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的保障。 【培訓(xùn)大綱】 第一講:精細(xì)化管理的基本理論 一、精細(xì)化的定義和內(nèi)涵 (一)精細(xì)化的定義 (二)精細(xì)化的起源 (三)精細(xì)化的內(nèi)涵 二、精細(xì)化的意義和作用 (一)精細(xì)化時(shí)代的呼喚 案例:《35個(gè)緊急電話》 (二)天下大事必做于細(xì) (三)同質(zhì)化的博弈要求 (四)后工業(yè)化的競(jìng)爭(zhēng)力 (五)后現(xiàn)代管理的核心 (六)人性化管理的需要 案例:《劉工的發(fā)展》 三、細(xì)節(jié)影響成敗的教訓(xùn) (一)沉痛教訓(xùn)帶來(lái)的警示 案例;《兩次核潛艇爆炸》 (二)1%失誤造成的失敗 案例:《千里長(zhǎng)堤潰于蟻穴》 (三)忽視細(xì)節(jié)管理的代價(jià) 案例:《一碗蟑螂湯的代價(jià)》 (四)精于細(xì)節(jié)管理的效應(yīng) 案例:《大慶油田的泄密事件》 案例:《豐田汽車的精細(xì)管理》 第二講:“天下大事,必做于細(xì)” 一、課堂互動(dòng),分組討論 代表發(fā)言,講師點(diǎn)評(píng) 主題:《本公司忽視細(xì)節(jié)的現(xiàn)象》 二、現(xiàn)場(chǎng)管理的細(xì)節(jié)意識(shí) (一)上醫(yī)治未病之病 案例:《劉永行舉手之勞挽危局》 案例:《王永慶論現(xiàn)場(chǎng)細(xì)節(jié)管理》 (二)現(xiàn)場(chǎng)管理的“基石” 三、精細(xì)化離不開規(guī)則 案例分析:《榮事達(dá)的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”》 案例分析:《小天鵝的“一二三四五”的服務(wù)》 第三講:精細(xì)化管理的“守護(hù)神” 一、小事成就大事,細(xì)節(jié)鑄就輝煌 案例:《一份簡(jiǎn)歷失機(jī)會(huì)》 案例:《一個(gè)紙團(tuán)的輸贏》 二、“一屋不掃,何以掃天下” 案例:《一個(gè)老板的習(xí)慣》 三、百密一疏的“克星” (一)細(xì)節(jié)管理的要義 1、“舉輕若重”的管理 2、“問(wèn)題意識(shí)”的管理 3、“案例教育”的管理 四、精細(xì)化管理的“精細(xì)” (一)十精: 精神、精華、精髓、精通、精煉、 精品、精密、精確、精準(zhǔn)、精進(jìn) (二)十細(xì): 細(xì)化市場(chǎng)、細(xì)化產(chǎn)品、細(xì)化客戶、細(xì)化服務(wù)、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、 細(xì)化責(zé)任、細(xì)化權(quán)力、細(xì)化目標(biāo)、細(xì)化流程、細(xì)分管理 第四講:精細(xì)化意識(shí)的養(yǎng)成 一、細(xì)節(jié)管理的辨證思維(一)只見(jiàn)樹木,不見(jiàn)森林(二)細(xì)節(jié)管理與宏觀思維二、細(xì)節(jié)管理的主要誤區(qū) (一)分組討論,代表發(fā)言 討論題: 1、在什么情況下容易忽視細(xì)節(jié)? 2、忽視細(xì)節(jié)管理的根源是什么? (二)講師點(diǎn)評(píng),課堂互動(dòng) 三、如何培養(yǎng)員工的細(xì)節(jié)意識(shí) (一)“三老四嚴(yán),四個(gè)一樣” (二)執(zhí)行力的“黃金法則” (三)消除管理沖突的“九思”
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