壞習慣之一:功利
這一點的學名叫做馬基雅維利主義(Machiavellianism)。好的一面是戰(zhàn)略思維,即目標、手段鏈接緊密,做事有章法,絕對不會為了做事而做事。他們的目標系統(tǒng)構成一個戰(zhàn)略地圖,這種優(yōu)秀品質(zhì)發(fā)展到極致,就是把自己人生大大小小的目標也畫成一幅戰(zhàn)略地圖。功利的結果就是:他們只有合作伙伴,沒有朋友。
壞習慣之二:單調(diào)乏味
高效的代價是生活。高效人士有毅力,我對毅力的定義是:為了長遠目標克制欲望、自己跟自己過意不去的能力。作為測評師,我喜歡問:“你怎么平衡工作與生活?”GE前CEO杰克•韋爾奇認為工作與生活之間沒有平衡,只有選擇。我問到的一位高效人士說:沒有工作,就沒有生活。另一位高效人士干脆認為:工作就是生活。這兩位,我都給了高分,但他們單調(diào)乏味。
壞習慣之三:成就型焦慮
高效人士因成就動機強烈而時常陷入挫敗感。他們要么抱負遠大,要么精益求精,或者十分在意臉面,或者內(nèi)心懷有夢想。如果說知足常樂,那么不知足則常有挫敗感。他們憎恨失敗,把每一次機會都當成孤注一擲,時常陷入焦慮。焦慮狀態(tài)可以讓高效人士暫時放棄任務以外的活動,專注于迎接挑戰(zhàn),但往往給周圍人帶來壓力。
壞習慣之四:挑剔環(huán)境
人們適應環(huán)境有三種方式:一是改造環(huán)境以適應自我,二是改造自我以適應環(huán)境,三是換個環(huán)境,一走了之。高效人士偏愛改造環(huán)境,這源于他們的自信和成敗觀。
高效的人往往這樣解釋事情的成?。骸坝兄菊?,事竟成。事在人為?!彼麄兩踔料嘈湃硕▌偬?。這種不服輸、不認命、動輒改變環(huán)境而不肯屈就于環(huán)境的性格,一方面帶給他們高效,一方面也讓他們與環(huán)境格格不入。在企業(yè)需要進行他們倡導的變革時,他們是急先鋒;當企業(yè)不需要這類變革的時候,他們難以忍受環(huán)境,要么一走了之,要么成為內(nèi)部動亂分子。
壞習慣之五:咄咄逼人
高效人士的控制欲和支配欲比低效人士強很多。顯然,這種特征不是很討人喜歡。他們在對話中愿說不愿聽,覺得自己的觀點很重要,急于表達,隨意打斷別人,一旦對談話失去興趣就立即轉(zhuǎn)移話題。
壞習慣之六:A型行為
A型行為的具體表現(xiàn)是抱負遠大、爭強好勝、對人有敵意、疲于奔命的快節(jié)奏以及易怒的脾氣。敵意跟爭強好勝有關,高效人士喜歡競爭,視很多人為競爭對手。高效人士總是急匆匆的,這源于他們時間緊迫感太強。這種快節(jié)奏讓他們高效的同時,讓一般人感覺跟不上。
壞習慣之七:為人苛刻
高效人士對自己要求嚴格,所以對別人的要求也相對高。低效人士怨天,高效人士尤人。高效人士自己重諾守時,也要求別人如此。他們欣賞同類,歧視低效人士,最不能忍受三類人:笨人、懶人、不靠譜的人。高效人士的苛刻,有時也會拒合作伙伴于千里之外。
來源:總裁網(wǎng)