曾幾何時(shí)，校園招聘是一件兩全齊美的好事。尚未踏出校門的莘莘學(xué)子，呆在學(xué)校里就會(huì)有招聘企業(yè)上門，無(wú)需體驗(yàn)在外求職時(shí)的奔波勞碌；而對(duì)于招聘企業(yè)而言，應(yīng)屆畢業(yè)生單純得像一張白紙，不僅薪資低，而且便于培養(yǎng)和管理。

       不過而今，好日子已一去不復(fù)返。

       據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示，2013年應(yīng)屆本科畢業(yè)生的簽約率僅35%，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生流入市場(chǎng)，與社會(huì)人才爭(zhēng)奪一個(gè)生存的飯碗。到底該如何破解校園招聘的難題呢？

       廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司總部行政人事中心副總經(jīng)理周劍熙先生認(rèn)為：未來校園招聘應(yīng)該組建一個(gè)或多個(gè)專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，做到常態(tài)化、專業(yè)化。

 企業(yè)介紹：

      廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司是一家集飼料產(chǎn)銷、種苗繁育、微生態(tài)制劑、進(jìn)出口貿(mào)易于一體的民營(yíng)企業(yè)。旗下?lián)碛凶庸救嗉?，其中公司特種水產(chǎn)飼料銷量連續(xù)多年位居全國(guó)前列。

專訪正文：

1、校園招聘在您公司的招聘戰(zhàn)略中，占據(jù)什么樣的地位？

      我公司一直倡導(dǎo)“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)價(jià)值的主要來源，是企業(yè)發(fā)展的第一要素”。每年公司都會(huì)將校園招聘工作作為人力資源部門第四季度的工作重點(diǎn)。

      校園招聘是公司人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。公司每年會(huì)到全國(guó)各農(nóng)業(yè)院校實(shí)施校園招聘，其主要目的是建設(shè)并不斷完善公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)。

2、在您所在企業(yè)進(jìn)行校園招聘，通常采取什么樣的招聘方式？

      招聘方式有很多，我們會(huì)舉辦校園招聘宣傳、專場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘，贊助校園文化活動(dòng)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、專業(yè)實(shí)驗(yàn)，以及提供帶薪實(shí)習(xí)等。這些方式不僅提高了企業(yè)的知名度，同時(shí)也吸引了優(yōu)秀人才的注意，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀畢業(yè)生。與目標(biāo)院校建立良好穩(wěn)健的合作關(guān)系，使學(xué)校自然的成為我公司未來員工的培養(yǎng)基地。

3、在校園招聘的過程中，你們更看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？又是如何考察這些素質(zhì)？

      農(nóng)業(yè)行業(yè)招聘的重點(diǎn)是農(nóng)業(yè)大學(xué)的學(xué)生。能吃苦、自愿到農(nóng)村工作是企業(yè)的首選。根據(jù)相關(guān)崗位選擇合適的學(xué)生是非常重要的，公司會(huì)通過一系列的人才測(cè)評(píng)方法來考察及評(píng)估學(xué)生的各項(xiàng)素質(zhì)。

例如：組織召開一場(chǎng)專業(yè)的宣講會(huì)，吸引優(yōu)秀人才參與面試，最后協(xié)議簽約。過程中會(huì)通過無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)試題測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、公文筐文件處理等方式篩選適合企業(yè)的人才。

4、在校園招聘中，你們主要是想招聘什么樣的人才？招來以后主要放在什么樣的崗位上？

      校園招聘中，我們主要招聘水產(chǎn)養(yǎng)殖、動(dòng)物科學(xué)、飼料加工、農(nóng)業(yè)類相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，主要安排在市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等關(guān)鍵崗位上鍛煉，經(jīng)過培養(yǎng)后最終成為管理人員或技術(shù)骨干。

      公司在實(shí)施校園招聘策略時(shí)，堅(jiān)持統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一入職、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分配的原則。結(jié)合每個(gè)學(xué)生的意愿，為他們量身定做專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃。公司已經(jīng)形成了一套成熟的培養(yǎng)體系，幫助員工和公司一同成長(zhǎng)。

例如：入職一年內(nèi)的員工，有輪崗計(jì)劃安排；入職一至三年的員工有專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃和專業(yè)的師傅“1對(duì)1”的培養(yǎng)等。

5、校園招聘中最常遇到的難題是什么？如何解決？

難題：學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)專業(yè)的學(xué)生，不愿意從事農(nóng)業(yè)工作。

       企業(yè)只能通過校企合作等方式去引導(dǎo)學(xué)校，希望他們?cè)谡猩鷷r(shí)盡量考慮學(xué)生就業(yè)問題；通過贊助專業(yè)論壇、提供就業(yè)指導(dǎo)講師為大學(xué)生做就業(yè)指導(dǎo)，不斷灌輸農(nóng)業(yè)行業(yè)優(yōu)勢(shì)等資訊。

6、近兩年校園招聘形勢(shì)很不被看好，畢業(yè)生簽約率也逐步下跌。對(duì)此，您是如

何看的？

      隨著大企業(yè)越來越重視校園招聘，畢業(yè)生可選擇的企業(yè)和崗位也越來越多，新生代已逐步成為就業(yè)的主力軍，他們對(duì)企業(yè)的要求也越來越高，校園招聘必然是越來越艱難的。

7、您覺得未來的校園招聘應(yīng)該如何做？

       未來校園招聘應(yīng)該組建一個(gè)或多個(gè)專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，做到常態(tài)化、專業(yè)化。在宣傳、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、贊助校園文化活動(dòng)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、專業(yè)實(shí)驗(yàn)、帶薪實(shí)習(xí)等方面下工夫。同時(shí)企業(yè)應(yīng)做到尊重員工，為員工提供舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，提高行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬等。

8、對(duì)參加校園招聘的求職者，您有什么想和他們說的？

      請(qǐng)選擇重視員工發(fā)展的大企業(yè)、請(qǐng)選擇適合自己專業(yè)的專業(yè)化企業(yè)、請(qǐng)選擇自己心儀的好企業(yè)。真誠(chéng)做人、認(rèn)真做事！

9、您還有什么想和我們分享的嗎？

    對(duì)于我們HR，用心經(jīng)營(yíng)自己，不斷提升自己的專業(yè)能力是基礎(chǔ)；精通企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，則是HR騰飛的開始。

（以上轉(zhuǎn)載來源中人網(wǎng)）