案例：事業(yè)單位能否“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向” 第一章 顛覆習(xí)慣認識 第一部分 如何評價一個人 一、績效考核是世界性的難題!!! 二、崗位不同、考核權(quán)重不同 三、績效考核的導(dǎo)向不同四、組織戰(zhàn)略文化決定行為導(dǎo)向 第二部分 績效的概念 一、何謂績效 二、影響績效的關(guān)鍵因素有以下方面 第二章 提高良好績效相關(guān)因素 第一部分 事業(yè)單位工資改革關(guān)鍵在厘清績效 一、績效工資的涵義 二、何謂事業(yè)單位績效 三、事業(yè)和企業(yè)單位“績效” 內(nèi)涵的區(qū)別 四、事業(yè)單位現(xiàn)狀不盡如人意 五、事業(yè)單位搞績效工資的意義 第二部分 績效工資的認識　 一、基本概念 二、“開前門、關(guān)后門” 三、事業(yè)單位績效工資。。。 四、績效工資有利于提高工作人員積極性，但考評標(biāo)準是難點 第三部分 事業(yè)單位績效工資有何新的含義？績效工資有什么作用？ 一、分配制度改革的重要內(nèi)容 二、目前大學(xué)的各個學(xué)院的三、作用：“績效工資”調(diào)動兩類人 第四部分 事業(yè)單位績效工資與企業(yè)單位績效工資有何區(qū)別？ 一、績效工資制度引起全城熱議 二、老百姓的擔(dān)心　 三、不同的群體，追求不同的目標(biāo) 四、事業(yè)單位工資改革關(guān)鍵 第五部分 事業(yè)單位如何實施績效工資？實施的原則是什么？ 一、事業(yè)單位如何實施績效工資 二、實施績效工資的四大基本原則 三、事業(yè)單位可支配的工資四、讓那些“干活的和尚”多分米 五、事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是“兩個相結(jié)合” 六、績效工資改革的兩個方面 第六部分 在實施績效工資中需要注意什么問題 一、績效評定不能盲人騎瞎馬 二、制定“績效”標(biāo)準應(yīng)該有正確的立足點 三、注意幾個問題四、事業(yè)單位將進行四項配套改革