《目標管理與績效考核》

課程目標
    掌握績效管理及年終績效考核的規(guī)劃、流程、方法；
    使績效考核為企業(yè)的管理層,員工帶來獲益,提升績效客戶的價值
適合對象
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效主管、 部門經(jīng)理、部門主管等
培訓時間: 1天
課程大綱
1，    什么是目標管理? 目標管理與績效考核的關(guān)系
…….
1.    管理基礎(chǔ)對推行績效考核的影響
2.    推行績效管理的組織模式與各個部門的職責
3.    崗位職責分析與崗位說明書在績效考核體系中的作用
4.    公司戰(zhàn)略與績效管理的推行
2，    如何建立績效考核?
……
1.    與績效考核相關(guān)的指標設(shè)立
2.    績效考核方案設(shè)計的要點
3.    目標管理與績效考核八原則
3，如何具體設(shè)計績效考核方法
1.    目標如何分解
2.    績效考核指標如何選取
3.    績效考核的指標特征
……
3，    不同性質(zhì)的崗位績效考核怎么設(shè)計?
……
1.    職能部門的定性指標該如何操作?
2.    功能性部門/崗位的績效考核怎么做?
3.    目標管理與績效考核設(shè)計流程
5，推行績效管理所遇到的問題與對策
1.    十一大誤區(qū)解析
2.    績效考核效果不佳攻略
3.    績效管理時間,內(nèi)容,程序如何合理規(guī)劃
6，績效面談與溝通
1.    計劃階段的目標設(shè)定
2.    輔導階段的績效溝通
3.    考核階段的績效溝通
……
客戶績效考核體系方法問題基礎(chǔ)診斷
……
說明:
該課程有相應的咨詢項目可以提供.