案情簡介：“試用期”期限之爭

　　某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級工技術(shù)水平的車工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽過小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽訂了勞動合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個月（自2月12日起至5月11日止）。簽完合同，小范馬上就開始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時還干不了。5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對小范說：“今天，公司要對你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級車工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說明你具備三級工的技術(shù)水平，否則，就說明你不夠三級車工的水平?！?br style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; " />
　　說完，車間主任把圖紙交給了小范。小范對照著圖紙，干了整整4個小時，總算把零件加工完了，5月12日，技術(shù)考核組對小范加工的零件進(jìn)行了考評，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級。5月13日，公司做出決定：由于小范不具備三級車工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)《勞動法》第25條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，解除與小范的勞動合同。小范對此決定不服，并提請勞動爭議仲裁委員會，請求繼續(xù)二者的勞動關(guān)系，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄用條件為由，來解除他的勞動合同，應(yīng)該在試用期內(nèi)（即5月11日前）做出決定，現(xiàn)在（5月13日）已超過了試用期，公司就無權(quán)以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，決定解除勞動合同了。

　　仲裁結(jié)果：支持小范請求

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查、審理后認(rèn)為，該紡織機(jī)械修理公司做出解除與小范的勞動關(guān)系的決定不符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定，小范與該公司的勞動關(guān)系需要繼續(xù)維持。

　　[律師評析]

　　本案中小范和公司之間爭議的焦點(diǎn)在于：試用期滿以后，公司是否還有權(quán)對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由來解除勞動合同。我們來看一下事情發(fā)展的過程：公司是在試用期內(nèi)的最后一天對小范進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的?？梢钥闯觯颈M管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過考核證明小范不符合錄用條件（技術(shù)水平不夠三級）的結(jié)論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除小范的勞動合同了。因此公司的決定是不合法的。

　　[友情提示]

　　建議企業(yè)在使用勞動合同試用期的問題上，應(yīng)注意做好如下幾個方面的工作：一、在進(jìn)行招聘人才之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。二、對處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進(jìn)行考察。三、發(fā)現(xiàn)員工不符合條件時，要及時取得能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。四、證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過試用期后就會帶來麻煩。