1.公司介紹盡量寫的齊全一些，讓應聘者覺得公司很有規(guī)模，有一定的吸引力；
2.公司福利要多寫一點，讓應聘者覺得福利待遇不錯；
3.工資待遇盡量選擇面談，有些有經(jīng)驗的應聘者，一般都有自己心里價位，如果你想盡快找到合適的，就表明工資范圍，如果這個職位的要求不高，可以不寫工資待遇，這樣投遞的簡歷會多很多；
4.電話通知的時候盡量不讓前臺通知，畢竟前臺只是為公司辦事，她的盡力程度可想而知，因為約的來不來，不是她負責和關心的。
5.電話通知的時候盡量和應聘者多聊聊，溝通一下之前他們的工作經(jīng)驗，一來你可以大概了解他的信息，二來讓面試者覺得貴公司很正規(guī)，不是一個電話接通就是“通知你明天下午到。。。地方面試”
6.通知結束的時候最好留上電話特別是手機號碼，告訴面試者，如果讓他來面試的時間他要改動，可以及時和你聯(lián)系，這樣很多面試者來不及或者不來了，或者改天再來，都會發(fā)短信給我們。但是如果讓他們打電話，可能很多就不高興了，也怕電話里我們會問為什么不來啊。。。
7.最重要的一點就是要刷新，每天大概都在晚上5，6點的時間刷新簡歷，周六周日要中午的時間刷新，這樣我們的招聘信息才能拍在很前面。這是我多年的經(jīng)驗。很重要的一點。
其實作為一個專業(yè)的HR，有很多東西都是工作中總結的經(jīng)驗，要善于發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，分析問題的原因，以后我會多和大家分享招聘的經(jīng)驗的。
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