最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 
　　這里所稱的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的底線，各類用人單位都應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定。但一個(gè)月來，從本報(bào)接到的咨詢投訴來看，仍有一些用人單位有意無意地曲解了最低工資規(guī)定，由此侵害了職工的合法權(quán)益。這里，我們結(jié)合相關(guān)咨詢投訴將用人單位的幾種錯(cuò)誤做法列出，希望用人單位對(duì)何為最低工資和最低工資的構(gòu)成有明確的認(rèn)識(shí)，督促用人單位正確落實(shí)最低工資規(guī)定，也希望廣大職工明確自身權(quán)益，依法維護(hù)自身權(quán)益。 
　　誤區(qū)一：社保費(fèi)算入最低工資讀者小王在一家企業(yè)做保潔工作，每月的收入就是本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，得知本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從4月份起提高到1120元，她向單位提出了調(diào)整工資的要求。單位人事經(jīng)理卻說，你的工資實(shí)際并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，因?yàn)閱挝粸槟憷U納了社會(huì)保險(xiǎn)，繳社保有一部分是你自己要交錢的，加上這部分，你實(shí)際上的工資又不少的，不可能再加了。小王知道單位是給她繳社保的，她來電咨詢，單位這樣算對(duì)嗎？ 
　　解答：根據(jù)規(guī)定，個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，所以小王所在單位的算法是錯(cuò)誤的，單位不能將小王個(gè)人繳納的社保費(fèi)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里，也就是說，依法繳納社保費(fèi)后，小王提供正常勞動(dòng)后的月到手工資不能低于1120元。 
　　誤區(qū)二：加班費(fèi)算入最低工資老吳是一名外來務(wù)工人員，單位規(guī)定他所在的崗位每周都要工作6天，正常工作日也常有加點(diǎn)工作的情況，單位從來不安排補(bǔ)休，稱都是支付了加班費(fèi)的。老吳每月的收入大約在1130元左右。日前，在報(bào)紙上看到最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的消息，老吳就去問單位他本月工資會(huì)不會(huì)增加。單位表示，"你原來的工資本來就比新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高，不可能再增加工資了。"老吳來電話咨詢，他可不可以要求單位加工資。 
　　解答：如果在沒有加班情況下，老吳每月收入在1130元左右，單位就沒違反最低工資規(guī)定。但是，根據(jù)老吳的情況看，他每月至少在雙休日加班4天，如此看來，盡管他以前每月到手1130元左右的工資，實(shí)際上單位還是違反了最低工資規(guī)定。 
　　需要明確的是，依據(jù)規(guī)定，"延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資"不能作為月最低工資的組成部分。老吳所在單位就違反了這一規(guī)定，如果剔除老吳4個(gè)雙休日的加班工資，老吳的工資在3月份以前也沒有達(dá)到960元這一本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本月起，老吳在不加班的情況下，月工資應(yīng)該不低于1120元，而如果加班，加班工資應(yīng)另行支付。 
　　誤區(qū)三：特殊津貼算入最低工資老王在一家倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)做門衛(wèi)，常年上夜班，每月工資1120元，工資單列明，其中包括基本工資、夜班津貼、交通補(bǔ)貼等。這個(gè)月，他領(lǐng)到的工資還是1120元，他前來咨詢，單位應(yīng)不應(yīng)該給他加工資。 
　　解答：根據(jù)規(guī)定，"中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼"以及"伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼"不能作為月最低工資的組成部分。從老王的工資條看，去掉100元的交通補(bǔ)貼和夜班津貼后，實(shí)際上，老王原來的工資也沒有達(dá)到960元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的做法是錯(cuò)誤的。也就是說，老王的工資如果是分三部分組成的話，其中的夜班津貼和交通補(bǔ)貼去除后，其月收入不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 
　　誤區(qū)四：年終獎(jiǎng)平均算入最低工資小鐘在一家企業(yè)做銷售，工資是底薪加提成，他每月底薪為500元，有時(shí)銷售業(yè)績(jī)不理想時(shí)，他能拿到的提成就很少甚至沒有，這樣有時(shí)工資就達(dá)不到960元，本月起本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，他就更擔(dān)心了，跟單位交涉時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)表示："那你提成多的月份就不說了？再說你每年年底還有年終獎(jiǎng)，把你全年收入平均下來，你的月工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高多了，單位做法沒有錯(cuò)。小鐘來電咨詢，年終獎(jiǎng)能不能平均到最低工資里？是不是全年平均月薪高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位就不違法？ 
　　解答：?jiǎn)挝坏恼f法是錯(cuò)誤的?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。因此，本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位每月支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金或分紅等收入，也就是說，勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同樣，對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位每月也應(yīng)該按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資。 
　　誤區(qū)五："包吃包住"算入最低工資小周2007年獨(dú)自一人從安徽來上海打工，初來乍到，看到一家企業(yè)門口的招聘廣告寫著包吃包住，就進(jìn)去應(yīng)聘。企業(yè)當(dāng)即錄用了小周，并講好，包吃包住、月工資500元，試用合格后每月工資700元。小周表示同意。這一干就是兩年多，今年，小周的工資漲到了900元。最近，聽老鄉(xiāng)說上海最低工資要1120元，小周就去問老板，老板說：最低工資1120元是對(duì)那些只拿工資的人來說的，而你是我包吃包住的人，這吃住都要錢的呀，你在外面租房子要多少錢？把你吃住用的錢算到工資里，你的工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小周來電咨詢，老板的說法對(duì)不對(duì)。 
　　解答：勞動(dòng)部《關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明》文件把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義解釋為，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。 
　　由此可見，小周所在企業(yè)老板的說法是錯(cuò)誤的，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。