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安新強(qiáng):懷孕女工不愿去外地上班起訴公司勝訴
2016-01-20 38116
      陳小姐懷孕期間,所供職的工藝品公司發(fā)出通知:“公司已搬遷至外地,所有員工可選擇去外地新址報(bào)到上班或多領(lǐng)取一個(gè)半月的工資為作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系”。陳小姐不愿意自動(dòng)離職,也不愿意領(lǐng)取補(bǔ)償,被公司認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。為此,陳小姐訴至法庭求助。日前,上海市閔行區(qū)人民法院作出陳小姐獲工資、工資差額、住院醫(yī)療費(fèi)和加班費(fèi)計(jì)5.9萬元的的一審判決。

    陳小姐因所供職的公司在其懷孕期間讓其“自愿離職”,在仲裁未處理的情況下訴至法庭,提起公司支付拖欠的工資、報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)等訴請(qǐng)。陳小姐稱,自己在上海一工藝品公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理,月工資4500元,2007年8月懷孕后,9月份工資被降至4000元。接著,工資又被調(diào)整為2300元,另外,工作崗位由業(yè)務(wù)經(jīng)理調(diào)換至前臺(tái)。并在12月20日逼迫辭職。公司告知,如不寫辭職書的話將不發(fā)放當(dāng)年11、12月的工資,不用再上班。12月24日(周一),當(dāng)自己正常去上班時(shí),發(fā)現(xiàn)公司大門已鎖,詢問獲知公司已搬至他處。

    工藝品公司稱2007年10月30日,公司發(fā)布公告,告知所有員工,公司在上海辦事處將于當(dāng)年12月19日結(jié)束,所有員工可選擇去外地新址報(bào)到上班或多領(lǐng)取一個(gè)半月的工資為作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)時(shí)陳小姐要求領(lǐng)取工資及補(bǔ)償,卻拒絕簽字。后因陳小姐未到外地新址報(bào)到,故雙方間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上已于2007年12月30日終止?,F(xiàn)雙方無任何關(guān)系,故不同意訴訟請(qǐng)求。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,即使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位亦不得解除與該勞動(dòng)者間的關(guān)系。法院認(rèn)為,工藝品公司稱因遇動(dòng)遷問題需遷至外地,故要求全體員工至外地上班,其實(shí)質(zhì)即系因客觀情況發(fā)生重大變化而導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行。在此情況下,工藝品公司應(yīng)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更進(jìn)行協(xié)商,但工藝品公司未舉證證明其與陳小姐就實(shí)際用工地的變更進(jìn)行過協(xié)商。而即使就此事與陳小姐進(jìn)行過協(xié)商,其關(guān)于其已通過公告告知全體員工如未在2007年12月30日前至外地新址報(bào)到即視為自動(dòng)離職,而陳小姐未按時(shí)報(bào)到而自當(dāng)日起雙方間勞動(dòng)關(guān)系亦終結(jié)的主張,亦因此時(shí)陳小姐處于孕期不能成立。工藝品公司亦未舉證證明此后其實(shí)施過其他解除與陳小姐間勞動(dòng)關(guān)系的行為,故對(duì)工藝品公司關(guān)于雙方間勞動(dòng)關(guān)系已于2007年12月30日終結(jié)的主張不予采信,同時(shí)采信陳小姐關(guān)于雙方間勞動(dòng)關(guān)系至今仍存續(xù)的主張。

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