深圳市員工工資支付條例

深圳市員工工資支付條例

　?。?004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)
　　2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)
　　2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修正
　　2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn)）

　　第一章 總 則

　　第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

　　第三條 本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
　?。ㄒ唬┥鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
　?。ǘ﹦趧?dòng)保護(hù)費(fèi)；
　?。ㄈ└＠M(fèi)；
　?。ㄋ模┯萌藛挝慌c員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
　　（五）計(jì)劃生育費(fèi)；
　　（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。

　　第四條 本條例所稱(chēng)正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

　　第六條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。

　　第七條 市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負(fù)責(zé)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

　　第二章 工資支付一般規(guī)定

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

　　第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。

　　加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。

　　第十一條 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。

　　工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

　　第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

　　第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

　　第十五條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

　　工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱(chēng)、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。

　　工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

　　用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。

　　用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶(hù)。

　　用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。

　　第十七條 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。

　　第三章 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：
　　（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；
　?。ǘ┌才艈T工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；
　?。ㄈ┌才艈T工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。

　　第十九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

　　用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第四章 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

　　第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

　　第二十四條 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　第二十六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第五章 特殊情況下的工資支付

　　第二十七條 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：
　?。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)或者被選舉權(quán)；
　?。ǘ┊?dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；
　?。ㄈ┳鳛槿嗣衽銓弳T參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；
　?。ㄋ模吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；
　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條 非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資
　?。ㄒ唬┩９ひ粋€(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；
　?。ǘ?停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

　　第二十九條 因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

　　第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞?dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。

　　第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

　　第六章 工資扣減

　　第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用
　　（一）員工本人工資的個(gè)人所得稅
　　（二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
　?。ㄈ﹨f(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。

　　第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：
　?。ㄒ唬﹩T工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用
　?。ǘ┯萌藛挝话凑找婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；
　?。ㄈ┙?jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

　　用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

　　第七章 最低工資

　　第三十五條 本條例所稱(chēng)最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
　?。ㄒ唬┘影?a style="margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: initial; color: rgb(54, 54, 54);">工資；
　　（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；
　?。ㄈ┌凑找?guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

　　第三十六條 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：
　　（一）社會(huì)平均工資水平；
　?。ǘ﹦趧?dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；
　?。ㄈ┚蜆I(yè)狀況；
　　（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）批準(zhǔn)。

　　第三十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　第三十八條 市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。

　　第三十九條 全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。

　　第四十條 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

　　第四十一條 市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

　　第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書(shū)面告知本單位員工。

　　第八章 監(jiān)督檢查

　　第四十三條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。

　　第四十四條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。

　　用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

　　第四十五條 勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)的要求予以協(xié)助。

　　第四十六條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動(dòng)保障部門(mén)處理用人單位的違法行為。

　　第四十七條 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉和控告。

　　第四十八條 用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)
　?。ㄒ唬┲Ц兜墓べY低于最低工資的；
　?。ǘ┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠員工工資的；
　?。ㄈ┓ǘù砣嘶蛘呓?jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；
　?。ㄋ模┢渌赡苡绊憜T工工資支付的。

　　第四十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。

　　第五十條 用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。

　　第五十一條 用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。

　　第九章 法律責(zé)任

　　第五十二條 用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

　　第五十三條 在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。

　　第五十四條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款
　?。ㄒ唬┪窗凑毡緱l例規(guī)定制作或者保存工資支付表的
　?。ǘ┪窗凑毡緱l例規(guī)定向員工提供工資清單的
　　（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

　　第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款
　　（一）支付員工工資低于最低工資的；
　?。ǘ┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠員工工資的；
　?。ㄈ┮詫?shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

　　第五十七條 被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動(dòng)保障部門(mén)視情節(jié)輕重，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。

　　第五十八條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第五十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

　　第六十條 勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十章 附 則

　　第六十一條 本條例下列用語(yǔ)的含義：
　?。ㄒ唬┱９ぷ鲿r(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間；
　　（二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)；
　　（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；
　?。ㄋ模o(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

　　第六十二條 市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

　　第六十三條 本條例自2004年12月1日起施行。

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　　深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

　　第118號(hào)

　　《深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定》經(jīng)深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2009年5月21日通過(guò)，經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2009年7月30日批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布。

　　2009年10月21日

　　深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定
　　（2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)

　　2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn)）

　　深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議了深圳市人民政府提出的《關(guān)于提請(qǐng)審議修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定（草案）的議案》，決定對(duì)《深圳市員工工資支付條例》作如下修正：

　　一、第二條第一款修改為：“本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工?！?/p>

　　二、第四條修改為：“本條例所稱(chēng)正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　三、第十五條、第二十一條、第二十三條、第二十八條中的“標(biāo)準(zhǔn)工資”修改為“正常工作時(shí)間工資”。

　　四、第十八條、第十九條、第二十條中的“標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資”修改為“正常工作時(shí)間工資”。

　　五、第二十二條修改為：“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資?！?/p>

　　六、第三十七條修改為：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次?！?/p>

　　七、第三十八條修改為：“市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布，新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播報(bào)。”

　　八、第三十九條修改為：“全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式?！?/p>

　　九、第四十條刪除“最低工資以小時(shí)工資為基本形式”和“小時(shí)”等字樣。

　　十、第四十九條第一款修改為：“勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并將辦理情況及時(shí)向舉報(bào)人反饋?！?/p>

　　十一、刪除第五十七條、第五十八條。

　　根據(jù)本決定對(duì)部分條文的順序作相應(yīng)的調(diào)整。

　　《深圳市員工工資支付條例》根據(jù)本決定進(jìn)行修正，重新公布。

　　本決定自公布之日起施行。