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安新強(qiáng):口頭或其他形式約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)
2016-01-20 37946
      實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期)與勞動(dòng)者約定1個(gè)月到6個(gè)月的試用期,但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期滿后,用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格,就簽訂正式勞動(dòng)合同;如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。
       勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第18條中規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!秳趧?dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定,我們可以知道試用期存在的前提是勞動(dòng)合同雙方簽訂了勞動(dòng)合同,試用期存在于勞動(dòng)合同期限中,雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同,試用期當(dāng)然不可能存在,所謂皮之不存,毛將焉附?
      【典型案例】張某于2007年1月份入職深圳某電子廠,該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同,但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注:新入職員工試用期為3個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定:凡是新入職的員工,試用期均為3個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后,公司以張某試用期不合格為由將張某解雇,張某不服,提起勞動(dòng)仲裁。
    【評(píng)析】 根據(jù)法律規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),電子廠雖在入職登記表及員工手冊(cè)中規(guī)定試用期,但并未與張某簽訂勞動(dòng)合同,因此,該試用期不存在,雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,電子廠將張某解雇應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      【風(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動(dòng)合同法》施行后,用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期,而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無(wú)效,視為無(wú)試用期;其次,不簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)1年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
      【法律鏈接】
      1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
    第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
    2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的通知(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))
   18.勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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