某企業(yè)咨詢：我是西安一家企業(yè)人資經理，最近在工作中遇到關于競業(yè)限制實際操作中的幾個疑問，請給予解答，謝謝！

    1、用人單位與掌握其商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)限制協議的一個很重要的生效要件，就是應當向勞動者支付一定的經濟補償金，該補償金的標準是，應當使勞動者的生活水平不會因受到競業(yè)限制的約束明顯下降。當然，實踐中存在著大量用人單位沒有向勞動者支付競業(yè)限制期經濟補償的情況，但是競業(yè)限制的協議本身仍然有效，勞動者還是得履行競業(yè)限制義務。不過，用人單位的行為因為構成違約，得承擔違約責任。這說法是否正確？

     2、單位和勞動者約定了按月補償標準，但勞動者離職后當即加入與我們在本區(qū)域有嚴重競爭關系的企業(yè)任設計總監(jiān)，因還沒到企業(yè)按月向其支付補償金的日期，企業(yè)能否自我救濟停發(fā)該補償金并向法院起訴勞動者違約？

     3、一家公司設計部主任在2007年8月31日入職時簽訂了勞動合同、保密協議、競業(yè)限制協議，合同期限3年，在2009年8月份集團簽下調令讓其回北京任職，但其在8月中旬不辭而別，按照公司規(guī)章制度，曠工3天，自動離職解除勞動合同。公司也做出了通告。該人在9月份應聘到另一家與本公司有嚴重競爭關系的公司人設計總監(jiān)。現公司想起訴該人。問題是：本公司所涉及的設計方法、內容為業(yè)界共知，沒有可保密性，這種情況下能否起訴？

       解答：

    第一個問題：關于用人單位未支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制協議是否對勞動者有約束力的問題，各地法院處理不一。比如廣東省司法實踐中的處理意見為：用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當在競業(yè)限制期限內依法給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。北京的處理意見：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。上海的處理意見：勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。 
 

    第二個問題：勞動者離職后未到企業(yè)支付經濟補償的時間即入職競爭單位，可見其違約的主觀故意，企業(yè)可以主張違約金。 

    第三個問題：員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應當承擔違約責任。