問：公司和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定用人單位下個(gè)月某日左右支付勞動(dòng)者上月工資，并按約定及時(shí)足額支付了勞動(dòng)者上個(gè)月的工資。后來(lái)勞動(dòng)者要求當(dāng)月支付當(dāng)月工資。其理由是下個(gè)月支付上個(gè)月工資是拖欠行為。請(qǐng)問用人單位這樣做是否合法？這是拖欠工資行為嗎？

     解答：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定下個(gè)月支付勞動(dòng)者上個(gè)月工資是實(shí)踐中絕大多數(shù)用人單位的做法，也是符合交易習(xí)慣的，勞動(dòng)合同中約定下個(gè)月某日支付上個(gè)月工資是可以的，所謂的拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。用人單位在約定的下個(gè)月某日支付勞動(dòng)者工資，不能算拖欠工資行為。但是需注意當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)是否規(guī)定了支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)下個(gè)月多少日的相關(guān)規(guī)定。

    比如《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。也即在深圳，如果用人單位支付周期是每月1日至31日，則用人單位最遲不得超過(guò)下個(gè)月22日支付上個(gè)月工資。