問(wèn):企業(yè)已經(jīng)提醒過(guò)員工,但員工找理由說(shuō)暫不年休假,后員工辭職后,以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,企業(yè)如何避免陷入這種尷尬的情況?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止
勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。未休年休假工資報(bào)酬通常是按照勞動(dòng)者未休年休假天數(shù),以其日工資收入的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
用人單位如果想避免今后的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)有基本的證據(jù)意識(shí),在安排勞動(dòng)者休假時(shí),如果勞動(dòng)者提出不休,應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)者提交的不休年休假的書面證據(jù),如勞動(dòng)者書面提出不休年休假,實(shí)際上等于放棄,有了該證據(jù),員工辭職后,以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將得不到支持。需特別注意的是,如勞動(dòng)者書面提出的是“暫不休假”,則不等于放棄年休假,用人單位如果批準(zhǔn)其申請(qǐng),實(shí)際上等于同意調(diào)整休假時(shí)間,員工辭職后,以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,企業(yè)不能拒絕。