我公司有兩個員工，在公司已經(jīng)干了十幾年了，達到退休年齡后并未辦理退休手續(xù)，仍一直在公司干，現(xiàn)在已經(jīng)63歲了，最近公司精簡人員，準備辭退這二名員工，聽說達到退休年齡后與用人單位不是勞動關系，不需要支付經(jīng)濟補償金，是嗎？

     如果該兩名員工已經(jīng)辦理退休手續(xù)后公司再返聘回來工作，這情形雙方不建立勞動關系，公司解除聘用協(xié)議無須按照勞動法第二十八條支付經(jīng)濟補償金。

     但是，因貴公司并未為該兩名員工辦理退休手續(xù)，導致該兩名員工繼續(xù)在公司工作，根據(jù)《廣東省高級人民法院關于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批復》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。