問(wèn)：周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，是否需要支付加班費(fèi)？

     為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國(guó)法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班沒(méi)有什么區(qū)別，符合加班的基本要素：1、為了用人單位的利益；2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間；3、是用人單位的安排而非勞動(dòng)者的自主行為?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。