問(wèn):我們公司是一外商投資企業(yè),今年“三八”婦女節(jié)時(shí)因公司正趕上生產(chǎn)旺季,所以沒有安排組織舉辦女職工慶祝活動(dòng),也沒有放假休息,全體女職工均正常工作。近段時(shí)間,有部分女職工向公司提出因?yàn)楣景才旁谌藡D女節(jié)法定節(jié)假日工作,公司應(yīng)當(dāng)支付其300%的加班工資,所以我們想咨詢一下公司是否要支付加班工資?
公司在“三八”婦女節(jié)安排女職工工作無(wú)需支付加班工資。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日,女職工在“三八”節(jié)放假半天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定,部分公民放假的節(jié)日期間,用人單位安排職工工作,按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。