【我國帶薪年休假現(xiàn)狀】
1)小眾化:我未做過精確統(tǒng)計,但從接觸面看,真正享受了休假的未及半數(shù);
2)貨幣化:員工離職后多要求支付300%報酬代替未休假期,此類型爭議不少;
3)過期化:由于仲裁時效限制,往往難以全部支持幾年以來的年休假工資(年休假工資的性質(zhì)司法實踐中有不同看法)。
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