【加班工資可以追索多久】1）司法實(shí)踐中基于用人單位有保存工資支付憑據(jù)最少2年的要求，故只要有加班事實(shí)存在的證據(jù)，2年內(nèi)加班工資基本會(huì)支持；2）勞動(dòng)者追索2年前的加班工資，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過2年
【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】1）計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí)；2）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分支付1.5倍工資；3）工作
【勞動(dòng)爭議訴訟管轄地】1）由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院管轄；2）合同履行地不明確的，由單位所在地基層法院管轄；3）雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)當(dāng)將案件移
【女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇】勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題（65）中勞薪便字381號(hào)： 女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)
【女職工“三期”內(nèi)合同到期能否終止合同】依據(jù)勞動(dòng)合同法第45條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在“三期”內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。公司如單方終止合同屬違法終止勞動(dòng)合同行為（如女職工有勞動(dòng)
【加班的4個(gè)問題】1）工作存在延時(shí)情形不一定支付加班費(fèi)，單位安排的加班才應(yīng)支付；2）按照勞動(dòng)法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下補(bǔ)休一般僅適用于休息日加班；3）加班事實(shí)的存在由勞動(dòng)者舉證，單位對(duì)具體加班時(shí)間有舉證義務(wù)
【HR必曉的8個(gè)勞動(dòng)法常識(shí)】1）掌握仲裁時(shí)效規(guī)定；2）掌握試用期期限規(guī)定；3）掌握不簽合同二倍工資規(guī)則；4）掌握服務(wù)期與競業(yè)限制的規(guī)定；5）掌握年休假休假規(guī)則及年休假工資支付規(guī)則；6）掌握醫(yī)療期的期限
【合同到期終止需提前30日通知員工嗎】1）勞動(dòng)合同法規(guī)定合同期滿勞動(dòng)合同終止，無提前30日通知的要求；2）全國各省、自治區(qū)、直轄市地方法規(guī)只有北京和江蘇的《勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）》規(guī)定了需提前30日通知
【勞動(dòng)合同終止的5個(gè)問題】1）合同終止條件只限于勞動(dòng)合同法第44條情形，不得隨意約定；2）固定期限合同到期單位不續(xù)訂需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）因退休而終止合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4）合同到期時(shí)如遇醫(yī)療期、“三期”應(yīng)
【探親假】1）這是一個(gè)很古老的假期規(guī)定（1981年）；2）適用對(duì)象為國家機(jī)關(guān)、 人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工（地方有規(guī)定除外）；3）適用條件為與配偶、父母不住一起，不能在公休
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