案例：張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標(biāo)準(zhǔn)為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個(gè)人原因，張某離職，離職后申請仲裁要求公
工廠停工后，員工工資怎么辦？可以不發(fā)工資，還是可以按比例支付工資？勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］489號）對此有相應(yīng)的規(guī)定。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非
我在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動(dòng)法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職申請書給單位，可問題是單位拒絕簽收。也正因?yàn)槿绱耍枚嗤轮荒軄G掉工資選擇自離！我們
我是一名安保人員，晚上經(jīng)常需要值班，值班時(shí)間通常為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)。值班期間可以休息。我要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，公司不同意給。請問，這究竟屬不屬于加班？我畢竟還是付出勞動(dòng)的，沒有加班費(fèi)對我好像也
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