客戶：中國(guó)化學(xué)桂林工程公司 地點(diǎn)：廣西區(qū) - 桂林 時(shí)間：2012/3/19 0:00:00 引子：文化興國(guó)戰(zhàn)略的確立 文化興國(guó)戰(zhàn)略概念 “文化”是近代舶來(lái)語(yǔ) 文化強(qiáng)國(guó)事關(guān)興衰 有了錢(qián)只能稱作“富” 歷史的過(guò)程 作為重大戰(zhàn)略目標(biāo)鄭重提出 一．中國(guó)為什么要選擇文化興國(guó)的戰(zhàn)略 1．實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求 什么是文化？ 和國(guó)際影響力不相適應(yīng) 遇到了一個(gè)文化強(qiáng)國(guó)的問(wèn)題 文化發(fā)展是更高境界的追求 文化搞得好可加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展 從亞太發(fā)展看文化建設(shè)作用 強(qiáng)國(guó)是物質(zhì)和精神共同發(fā)展 2．走向民族復(fù)興的必由之路 提高綜合國(guó)力的必然要求 提高國(guó)家文化軟實(shí)力 文化自覺(jué)與民族命運(yùn)息息相關(guān) 中國(guó)還不是文化強(qiáng)國(guó) 綜合國(guó)力本質(zhì)是文化的競(jìng)爭(zhēng) 文化之所以如此重要 重新構(gòu)建中華主流文化 文化強(qiáng)國(guó)的“中國(guó)道路” 中華民族復(fù)興的必然選擇 3．滿足人民需求的必然選擇 豐富文化生活成為人民愿望 文化在引領(lǐng)風(fēng)未得到發(fā)揮 文化對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)具有反作用 文化方式直接體現(xiàn)軟實(shí)力 五種價(jià)值觀念支配下生活 創(chuàng)建新的生活方式刻不容緩 科學(xué)發(fā)展觀是創(chuàng)建人的存在模式 為人民服務(wù)是文化發(fā)展的價(jià)值取向 二．企業(yè)應(yīng)該肩負(fù)起什么樣的文化使命 1．為什么要尋找企業(yè)的使命 企業(yè)文化使命 企業(yè)文化與使命 為什么要建立企業(yè)使命? 中國(guó)企業(yè)使命的共同之處 中外企業(yè)使命的異同對(duì)照 兩個(gè)著名公司的實(shí)例分析 民族的覺(jué)醒是文化的覺(jué)醒 企業(yè)使命是企業(yè)的綱領(lǐng) 2．文化使命是企業(yè)精神指引 文化使命 有這樣一個(gè)使命故事： 使命就是一種最強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力 公司肩負(fù)著偉大的使命 基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)都有企業(yè)使命 企業(yè)使命能讓人們感受到工作的意義 微軟員工自愿地延長(zhǎng)工作時(shí)間 余秋雨為企業(yè)與文化獻(xiàn)箴言 3．企業(yè)家應(yīng)成為社會(huì)的良心 企業(yè)家文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力 文藝復(fù)興銀行家起了作用 企業(yè)家的責(zé)任有時(shí)候比文化人還要大 陳光標(biāo)為什么做慈善文化？ 核心價(jià)值體系是強(qiáng)國(guó)之魂 姜嵐昕創(chuàng)辦了世華集團(tuán) 極具使命感的企業(yè)家 如何建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)？ 三．如何重塑企業(yè)文化提升核心競(jìng)爭(zhēng)力 1．為什么必須重建企業(yè)文化 企業(yè)文化的概念 中國(guó)目前的企業(yè)文化現(xiàn)狀 企業(yè)文化是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素 美國(guó)安然公司案例 企業(yè)文化是企業(yè)的核心能力 余秋雨：企業(yè)文化要參與整體文化的創(chuàng)造 英特爾（Intel）公司 現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)——文化競(jìng)爭(zhēng) 2．企業(yè)文化能否提升競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)文化現(xiàn)象 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)涵 核心競(jìng)爭(zhēng)力的界定 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根基是企業(yè)文化 企業(yè)文化對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心效應(yīng) 企業(yè)文化是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉 企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用 3．如何重建優(yōu)秀的企業(yè)文化 正常的企業(yè)也有兩條腿 企業(yè)都有自己的一套文化 真正稱得上擁有企業(yè)文化 企業(yè)文化要“化”時(shí)間 企業(yè)文化重塑需要氛圍 企業(yè)文化需要高度自覺(jué) 企業(yè)生命力自于企業(yè)文化