高度表現(xiàn)點（High  Performance）源自邁克爾·高德葆的著作《辦公室心理學(xué)》，它指的是“我們性格中聚集一切優(yōu)勢的地方”，在這里，我們能明白自己真正的需要，并清楚如何才能達到目標(biāo)。它是擴張的流動狀態(tài)，創(chuàng)造力及靈感在此涌進而泛濫，而我們的才華天賦一并渲泄至別人身上。流動的狀態(tài)正是讓自己的技藝、力量及能力發(fā)揮得淋漓盡致。

 

     “從九型人格的角度來說，當(dāng)我表現(xiàn)活躍型（第七型）特質(zhì)時，我喜歡讓自己在一群聰明絕頂?shù)娜巳褐兴伎?，”活躍型的顧問卡爾這么說，“但當(dāng)我想停止而獨處時，我轉(zhuǎn)向理智型（第五型）?！?br />
     我們的高度表現(xiàn)點能激發(fā)本身真實的潛力；當(dāng)和平型（第九型）移向高度表現(xiàn)點成就型（第三型）時，他將看得更清楚，更能朝目標(biāo)逼進，一切行動自然而然地產(chǎn)生，而四周的人似乎也跟隨著他“以任務(wù)為先”，于是事情便輕易完成。

     第一型（在第七型）：接納富有想象力以及多樣化的計劃，不再嚴(yán)苛地要求別人采取唯一正確的道路。
     第二型（在第四型）：轉(zhuǎn)而探求內(nèi)心的想法，尋找自己的道路，不再借口由照料他人來隱藏自己的心意。
     第三型（在第六型）：思慮周密、內(nèi)省而謹(jǐn)慎，不再踏上快速成功而自大的旅程。
     第四型（在第一型）：與可靠永恒的真理相結(jié)合，而不受制于騷動易逝的情緒。
     第五型（在第八型）：愿意制造沖擊和差異，不再保持超然冷漠的態(tài)度來旁觀一切。
     第六型（在第九型）：信任過程與組織，感覺自己融入團隊之中，不再猜忌孤僻。
     第七型（在第五型）：珍惜挑選出來的意見，慎思而有智能，不再恣意發(fā)揮創(chuàng)造力而忽略了心中的想法。
     第八型（在第二型）：激起保護培育他人的本性，不再執(zhí)著于追求個人權(quán)力和報復(fù)敵人。
     第九型（在第三型）：變得有效率、能干，專注于自己本身的立場，不再為了采納各方意見而固步自封。

     

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