在九型人格中二號渴望的是通過權(quán)威的肯定來找到自己的價值,這個特質(zhì)可以幫助他們成為任何人的得力助手、秘書或各種聚會的組織者,他們的凝聚力和體貼熱心可以讓合作者覺得如虎添翼。但在工作中與二號共事,也并不是那么完美無缺。二號是九種人格類型中,最不可能深思熟慮的人。他們會成為單位里的“小喇叭”或“傳聲筒”,任何事情都會成為他們觀察的對象。他們太熱衷于人際關(guān)系,以至于他們喜歡把所有的問題都?xì)w咎于人的問題,而不會去找更深層次的原因。
所以,如果你有一個二號老板,你想獲得他的幫助,最有效的方式就是強(qiáng)調(diào)彼此的關(guān)系,或表明你迫切需要他的支持。這種愿望如此強(qiáng)烈,簡直影響到你計劃的成功與失敗。這種信任,在二號看來會是一種莫大的榮譽(yù)和恭維。但要注意,在向二號表達(dá)愿望時,應(yīng)該避免用邏輯式的語言模式去說服他,而是強(qiáng)調(diào)人的力量。只要你注意到這兩點(diǎn),二號答應(yīng)你的請求只是時間早晚的問題了。
在工作中,我們還有可能碰到這樣的二號:他們無微不至地照顧著身邊的所有人,包括同事和領(lǐng)導(dǎo)。但由于他們對權(quán)威的特殊感應(yīng),他們對上級的關(guān)注會明顯多于周圍的同事,很容易給周圍的同事留下“溜須拍馬”的不良印象,其實(shí)這真的不是他們的本意。
那么,如何在工作中理解二號,成為他的“黃金搭檔”呢?這里有幾個相處原則需要你特別注意。
1. 當(dāng)他們幫助了你,及時地表達(dá)出你的感激,讓他們知道你接受了他們的好意。
2. 并不是所有人都會理解二號的好意,例如五號,他們可能會對二號的殷勤行為熟視無睹。注意,二號可是會懷恨在心的,如果你真的不需要他們的幫助,那就明確告訴他們,這樣大家都會好過一點(diǎn)。
3. 作為上司,千萬不要用刻薄的語言羞辱你的二號員工,二號可不會吃這一套。
4. 當(dāng)工作圓滿完成后,對你的二號搭檔說一句:“沒有你,這項(xiàng)工作根本不可能完成!”他們會對你十分感激。
只要記住了這些原則,相信你們會配合得更好。沒有哪種性格是絕對好或絕對壞,只要你掌握了他們的性格運(yùn)行規(guī)律,知道自己和對方所處的各自位置,會更好地澄清你的思緒,看清事件的發(fā)展方向。
——本文摘自網(wǎng)絡(luò)
李星,北京九型人格成長學(xué)院首席培訓(xùn)師,浙江大學(xué)高端培訓(xùn)特聘培訓(xùn)師,無國界素心素食會社助理研究員。微博:@培訓(xùn)師李星,公眾微信:培訓(xùn)師李星。