第五類型：思想家。第五類型急欲掌控自我領(lǐng)域。超然及吝惜付出情感，他們總是尋找一塊安全而受保護(hù)的有利位置，好讓他們可以觀察世界，同時(shí)囤積資訊、理論及事實(shí)。他們會(huì)偽裝自己，將自己的需求減到最低，不喜歡相互
第四類型：藝術(shù)家。第四類型天生被真誠(chéng)、美、不尋常及怪異的事物所吸引。憂郁浪漫但優(yōu)秀的第四類型，會(huì)翻開表面以尋找深層的意義，他們對(duì)關(guān)心的事物表現(xiàn)出無懈可擊的品味，他們?nèi)螒{情感的喜惡去做決定，最好的事物總
第三類型：促動(dòng)者。第三類型期望他的成果受到賞識(shí)。他們的性格熱切、有效率、表現(xiàn)非凡而好強(qiáng)，雙眼盯著獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)品從來都是他的重點(diǎn)），期求因?yàn)樽约旱某删投苋藲g迎。第三類型極度在乎形象和嘉許，在別人眼中可能是
第二類型：幫助者。第二類型希望自己為別人所做的一切都受到感激。甜美、擅于打動(dòng)人、精于操縱運(yùn)作并重視關(guān)系的第二類型，會(huì)想辦法令自己成為重要人物不可或缺的及垂愛的助手，并視此為擁有權(quán)力及影響力的不二法門。
第一類型：改革者。第一類型喜歡更正一切。喜歡批評(píng)、理想化、批判性強(qiáng)的第一類型，按照深藏內(nèi)心的“唯一正確方法”來做出決定，他們要求事情必須反應(yīng)他們極高的標(biāo)準(zhǔn)；而他們不斷向他人說教、訓(xùn)育和監(jiān)視的習(xí)慣，可能
某軟件開發(fā)公司的行銷主管哈里憂心忡忡地打電話給我。哈里是一位熱情年輕的主管，他的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，做事一向志在必得且有成果，是個(gè)典型的第三類型——事事難不倒他，對(duì)工作狂熱，并視完成工作為目標(biāo)。最近,哈里的
第一類型想令所有事情都是正確的。 第二類型想幫助他人。 第三類型努力工作以求成功。 第四類型探索自我內(nèi)在的真實(shí)情感。 第五類型想要客觀的訊息。 第六類型為問題憂心，并致力于揭露秘密議題。 第七類型喜歡
九型人格一開始便是應(yīng)用在團(tuán)體及大型機(jī)構(gòu)系統(tǒng)上，正如我們所知，機(jī)構(gòu)跟個(gè)人一樣，有其特殊的盲點(diǎn)及強(qiáng)勢(shì)。 不管是哪一種類型，每個(gè)人都必須適應(yīng)其工作環(huán)境及團(tuán)隊(duì)的九型人格風(fēng)格。九型人格是研究組織文化最令人信服及
管理風(fēng)格：人性化，以人為本，提倡營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，崇尚自然之道無為而為的管理方式。容易出現(xiàn)的問題：目標(biāo)感不強(qiáng)，有時(shí)會(huì)為了平衡關(guān)系，犧牲原則、息事寧人，管理過于隨意，信念不堅(jiān)定。 建議：堅(jiān)定信念，明確
管理風(fēng)格：大刀闊斧，雷厲風(fēng)行，決策快，目標(biāo)宏大，在乎戰(zhàn)略而忽略戰(zhàn)術(shù)。喜歡帶領(lǐng)和保護(hù)團(tuán)隊(duì)。容易出現(xiàn)的問題：有時(shí)會(huì)武斷，弱化過程與細(xì)節(jié)，遇到困難時(shí)愈挫愈勇。當(dāng)有人反對(duì)其決定時(shí)，會(huì)力排眾議，甚至有時(shí)會(huì)獨(dú)斷專
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