這世界不是那么好，也不是那么壞，但這世界上的很多東西不能只用好或者壞來形容。 這里會(huì)長出一朵花 小野在很小的時(shí)候從她奶奶這里學(xué)會(huì)了一套評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那就是害蟲和益蟲。有天我正吃飯，她突然從旁邊飛身而出，口
在蘇菲教中，有一句名言，闡釋了人的性格和本體之間的聯(lián)系：“帶著你現(xiàn)有的記憶和理解，去成為你之前的你。” 九型人格理論幫助我們認(rèn)識(shí)自己的性格類型，但認(rèn)識(shí)人的性格不是為了把人的性格分類。當(dāng)我們先如性
“九型人格”是關(guān)于性格分析和心理學(xué)的理論，是由葛吉夫十九世紀(jì)介紹到西方的，他是一位把東方哲學(xué)的精神教義介紹到西方的先鋒。此書是“九型人格”一代宗師海倫.珀?duì)柲闹?，?nèi)容深入淺出，看了之后獲益匪淺，給
接第一篇實(shí)際上，不論是在工作中，還是在愛情中，你的最佳伴侶可以是任何心理成熟的人。 我們不能一葉障目，只看到有限的事實(shí)。我們大多數(shù)人在大多數(shù)時(shí)間內(nèi)，都是非常正常的。重要的是要相互理解，一方要努力改變，
“哪種性格的人最適合和我在一起？” “我們?nèi)绾谓M建一個(gè)最成功的團(tuán)隊(duì)？” 在談到九型人格時(shí)，人們最愛問這兩個(gè)問題。 婚戀介紹機(jī)構(gòu)有他們的一套辦法來挑選“最匹配”的對(duì)象；各單位的人事部門也會(huì)用各種心理調(diào)查
在工作中，五號(hào)理智型可能是不太合群的一類人，無論他們身在基層還是領(lǐng)導(dǎo)層，都會(huì)表現(xiàn)出他們所特有的“獨(dú)立性”。他們總喜歡一個(gè)人研究問題，即使再困難的事情也總是喜歡一個(gè)人解決，而盡量不求助于別人。五號(hào)為了尋
如果你有一個(gè)六號(hào)疑惑型的上司，那你在工作中可能會(huì)有施展不開拳腳的感覺。六號(hào)上司經(jīng)常會(huì)顧慮重重，擔(dān)心現(xiàn)在，憂慮將來，他們喜歡把“怎么辦？”“行不行？”等詞匯掛在嘴邊，會(huì)讓像三號(hào)這樣的下屬受不了：“直接去
對(duì)于大多數(shù)老板而言，七號(hào)活躍型是擁有強(qiáng)大執(zhí)行能力的“職場(chǎng)寶貝”；對(duì)于職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)而言，如果有一個(gè)七號(hào)老板，工作會(huì)變得更容易。當(dāng)然，管理者和團(tuán)隊(duì)成員必須掌握一些與七號(hào)溝通的技巧，這樣才能組成“黃金搭檔”。
“路見不平一聲吼，該出手時(shí)就出手……”這首《好漢歌》唱出的是八號(hào)領(lǐng)袖型的處事方式，他們從不因?yàn)槭虑楹妥约簾o關(guān)或者對(duì)方強(qiáng)勢(shì)的地位而放棄對(duì)公平的追求，這種處事方式不僅表現(xiàn)在生活中，還表現(xiàn)在工作場(chǎng)合之中。
九號(hào)和平型喜歡舒適的環(huán)境，在沒有人際摩擦的情況下，他們會(huì)覺得非常輕松。九號(hào)不喜歡激烈的競爭，不喜歡人與人之間的明爭暗斗，他們總是試圖逃避那種關(guān)系復(fù)雜、人情冷漠的工作環(huán)境。九號(hào)不希望工作中存在森嚴(yán)的等級(jí)
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
