《提升新員工忠誠度實操》課程內容摘錄

新員工的前半年的管理往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，如何快速提升新員工的能力和忠誠度，取決于前半年管理者怎樣管理。

第一階段：新人入職（3~7天）

重點讓他知道來干什么的

為了讓員工在7天內快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：

1．給新人安排好崗位及工具（辦公的桌子），擁有自己的地方，并介紹位置周圍的同事相互認識（每人自我介紹的時間不少于1分鐘）；

2．開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認識；

3．直接上司與每個新員工單獨溝通一次：讓其了解企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、崗位職責等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好；

4．HR主管告訴新員工自身的發(fā)展空間及價值；

5．直接上司明確安排第一周的工作任務，包括：每天要做什么、怎么做、與任務相關的同事部門負責人是誰；

6．對于日常工作中的問題及時發(fā)現(xiàn)及時糾正（不作批評），并給予及時肯定和表揚（反饋原則）；檢查每天的工作情況及工作中遇到的困難；

7．讓工作1年以上的老同事盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊。關鍵點：老同事盡可能一起吃飯，多聊天，不要在第一周談論過多的工作目標及給予工作壓力。