汪涵回到公司后,為今天的冷遇而大為惱火。原來,今天的會面早在半月前就已約好。但今天應約過去后,對方聯(lián)系人胡敏卻不在公司,也沒有人出面協(xié)助接待。打通胡敏手機后,她居然忘了今天會面的事。于是在一個來小時的等待過程中,連一杯水都沒人給汪涵倒。胡敏趕回來后,雙方溝通中也一直沒人倒水,終于在汪涵嗓子快冒煙的時候,匆匆結束了會談。
“胡敏”式接待,可能在不少人身上都或多或少存在。就普通員工的日常接待來說,需要注意七大忌。
事不關己,高高掛起
上門來訪,擔心的就是“尋訪者不遇”,最擔心的就是他的同事們都不知道來訪的事,也不知道他的去向,不管不問不出面。這種事不關己、不負責任的做法,是非常有損公司形象的行為。遇到同事應約而來的來訪者,最得體的方式,是幫忙找找同事;找不到同事,先把來訪者安排到會議室或者暫時休息的地方,自己趕緊聯(lián)系同事,問清楚情況再回復來訪者。但對于客人問及的具體事項處理,在同事沒有授權的前提下,不應隨便答復。
接待不專業(yè)
可能很多人都遇到過接待者不專業(yè)的情況。不知道來訪者的姓名、身份;沒把來訪者的必要信息告知出面接待的同事或領導;帶客人去某個地方,一路上不和客人說話;要見什么人,去什么地方、自己的姓名,不主動告訴客人;看人的時候,上下打量或用眼角余光;溝通的時候,你這邊說話,他那邊干其他事……這樣的接待者,讓來訪者上火,也給企業(yè)蒙羞。
坐冷板凳
有時候應約而來,但要見的人正巧沒空。只好先等著,于是一杯杯喝水、一次次上洗手間。半小時、一小時甚至兩小時過去了,還沒見廬山真面目??v使飲用水再能及時供應,也難消這種無聊等待的怒火。
臨時確實有非常緊急的事,應該安排其他人員出面接待并先會談,自己再出面打個招呼、表示歉意。靳斕認為,即使其他人員都抽不開身,也應該有前臺或秘書將來訪者安排到一個相對舒適的環(huán)境中等待。飲料、書刊雜志都應該供應上,以供消磨等待的無聊時光。
需要對方等待的時間很長,比如超過半小時,應該親自向對方表示歉意然后說明情況,征求對方意見:是等待還是改天再會面。
受到冷落
面對來訪者,見面就談公事,談完就走人,不問候、不寒暄、不關心;面對遠道而來的來訪者,不問候下塌酒店的情況、飲食情況、交通情況;當初電話中溝通的情投意合、熱火朝天,見面后一臉嚴肅,少言寡語;對方熟悉的聯(lián)系人不接待,也不露面。這些都是受到冷落的情況,會讓來訪者覺得受到怠慢,不被重視。
另一種冷落是來訪者中身份高者超級受禮遇,與其他人反差太大。像出行、用餐、敬酒、說話等都圍著他轉,被照顧得無微無至,如眾星捧月,而其隨行人員卻鮮有人搭理,甚至眼神都很少關注到他們。這樣的接待方式,不用說隨行人員,就連身份高者也會不自然。
過于熱情
接待中,受到冷落,會讓人不爽。但如果過于熱情,也同樣會讓人不自然,總之要把握熱情的度才好。有人在接待的時候,客人的大包小包都統(tǒng)統(tǒng)搶過來提;一路上說個不停,也不管對方是不是疲倦;送到酒店,還送到房間,坐在房間里“熱情”地久久不走;溝通的時候,一件小事翻來覆去地說,不顧及對方是否需要休息或者是否應該適機結束溝通。
越權行事
嚴謹而負責任的接待,應該做到按職權、有分寸地處理、溝通。不能為了合作或友好,逢要求就答應;同樣也不能遇到要求就拒絕、情感上沒有一點回旋余地。職權內的,按規(guī)定迅速處理;職權外的,也應處理得合情合理,或者讓對方看到你的努力。
接待不對等
接待者與來訪者的身份基本相等,是接待的基本原則。但往往有可能身份略低或略高一點,只要身份相差不太大,都沒有關系。靳斕認為,對方身份較高的人來訪,應該和領導溝通,看是否有必要請比自己身份高的人出面一同接待。當對方身份很高,而這邊只是由普通工作人員在接待、溝通,多少讓對方有點店大欺客的感覺。
對方以前和己方其他同事聯(lián)系,這次由自己接待時,最好的方式是獲得領導同意后,由自己聯(lián)系此事的同事一并出面接待,這樣雙方的溝通更方便。
(作者 靳斕女士,國內知名禮儀培訓專家)