在廣告?zhèn)髅铰殘鲋?，廣告?zhèn)髅焦疽欢ㄓ泻糜袎摹龅胶玫膹V告?zhèn)髅焦?，平步青云不是事兒；但一旦遇到垃圾的廣告?zhèn)髅焦?，那簡直就是人生噩夢?

以下是19種垃圾廣告?zhèn)髅焦镜幕咎卣?，如果有或者進入了這種廣告?zhèn)髅焦荆欢ㄒs緊走人，越早知道越好。

切記。遇到這19種情況，果斷辭職，千萬別再忍了，在廣告?zhèn)髅铰殘鲋?，很多人都在忍著，不是繼續(xù)等待著升職的機會，就是在等著通過自己的努力得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，不是為了賺取生活費強忍著不開心，就是在被領(lǐng)導(dǎo)長期精神打壓中飽受PUA。

或者總是遇到一些不靠譜的公司，在廣告?zhèn)髅铰殘錾婵隙ㄊ遣蝗菀椎?，但是有些情況，我們真的沒有必要忍下去，遇到了就應(yīng)該果斷辭職。

01

「人真的很少」

由于現(xiàn)在初創(chuàng)廣告?zhèn)髅焦竞芏?，很多廣告?zhèn)髅焦镜囊?guī)模都不大，但卻也不能太小。可是，有些廣告?zhèn)髅焦緮[明了就只有那么三五個人，這里就隱藏了一個非常不利的信息——當人員如此之少時，公司的各項工作根本無法合理分配，員工難免需要身兼數(shù)職。

也就是說，進入這種廣告?zhèn)髅焦荆悴粌H需要做自己的本職工作，更多的時間都是在做一些跟你的專業(yè)完全無關(guān)的雜活，以保證廣告?zhèn)髅焦镜捻樌\營。

在這樣一種情況下，就算你的能力再強，難免也會被分散精力，最終會發(fā)現(xiàn)什么東西都學(xué)不到、什么經(jīng)驗都積累不了，倒是雜活累活干了一大堆——到最后，你就不知不覺變成了一個打雜的。

所以，如果廣告?zhèn)髅焦救藛T真的特別少，只有三五個人時，我們一定要好好考慮一下，千萬不要盲目地傻干，該走就走，不要過多留戀。

02

「不靠譜」

什么是不靠譜的廣告?zhèn)髅焦?？不靠譜的廣告?zhèn)髅焦居幸韵逻@些特點：廣告?zhèn)髅焦静艅偝闪滋炀吞焯煺f要上市；面試的時候告訴你他們要找合伙人；廣告?zhèn)髅焦敬蟛糠秩税静贿^試用期；

廣告?zhèn)髅焦緲I(yè)務(wù)不明確，你根本就搞不清楚廣告?zhèn)髅焦鞠胱鍪裁?；廣告?zhèn)髅焦疽矝]有自己的媒體和核心競爭力；高層天天畫大餅，天天文山會海，卻落不了地；才上班幾個月，工資就發(fā)不出來；老板天天要求員工要無私奉獻，然后要求員工義務(wù)加班等等。

每個人總會遇到一兩家不靠譜的廣告?zhèn)髅焦?，不是你的眼光不行，而是他們包裝得太好，當你入職后，慢慢就能看清這類廣告?zhèn)髅焦镜恼婷婺?，不要奢望這種廣告?zhèn)髅焦灸茏龀龈淖?，除非廣告?zhèn)髅焦菊娴归]了，當你確認你遇到的是這類不靠譜的廣告?zhèn)髅焦竞螅蛻?yīng)該非常果斷的離職走人。

03

「畫大餅」

畫大餅的廣告?zhèn)髅焦?，在我們的廣告?zhèn)髅铰殘鲋?，有些廣告?zhèn)髅焦久髅髡娌徽Φ危珔s總喜歡畫大餅——今天跟你說下個月提拔，下個月又說年中發(fā)獎金，年中又說年底分紅，年底又說等廣告?zhèn)髅焦旧鲜小惶捉右惶?，一環(huán)扣一環(huán)，每一次都是畫餅充饑，從來都不兌現(xiàn)承諾。

如果遇到這種廣告?zhèn)髅焦荆f不要留戀，也不會真的期待“廣告?zhèn)髅焦灸骋惶炜赡苷娴臅o我獎金”之類的幻想，如果能給早就給了，根本不用等到你來期待。

因此，但凡廣告?zhèn)髅焦窘?jīng)常畫餅，二話不說，趕緊辭職走人，越早越好，否則的話，你耽誤得越久，最終損失得只會越多——損失的不止是時間，更有可能連工資都被拖欠。

04

「拖欠工資」

工資經(jīng)常不準時發(fā)放，該有的福利也沒有，工資不準時發(fā)放，一直拖欠，危害程度和加班不發(fā)加班費不分上下。明明說好5號發(fā)工資，拖到10號不發(fā)，15號不發(fā)，20號不發(fā)，甚至下個月才發(fā)。

這樣的公司明顯財務(wù)狀況有問題，極有可能拖上幾個月都不發(fā)，最后就不了了之。還有就是員工明明該享有的社保福利也沒有，不為員工繳納社保；入職時承諾13薪、14薪，時間一到以各種理由推托，完全不兌現(xiàn)該有的福利承諾，這樣沒有信用的廣告?zhèn)髅焦?，也別指望它有什么好的發(fā)展。

熱衷設(shè)定各種各樣的奇葩考核，每一項幾乎都和工資掛鉤，甚至請假扣總體績效，遲到扣總體績效，考試不及格扣總體績效……每天都在千方百計去扣員工工資。這種廣告?zhèn)髅焦?，可以說是名副其實的垃圾廣告?zhèn)髅焦玖耍?

05

「不給加班費」

天天要加班，加班不給加班費，任何一家廣告?zhèn)髅焦居绕涫菓敉鈴V告?zhèn)髅焦径加锌赡芘R時出現(xiàn)緊急事項，需要加班的情況。

可以說只要身在廣告?zhèn)髅铰殘龉ぷ?，加班是每個人都逃不掉的。但是好的公司都有加班費，平時加班發(fā)工資的150%，節(jié)假日發(fā)300%，這也是為什么一些互聯(lián)大廠雖然人人叫著天天加班996，累得不行，但還是很多人趨之若鶩，因為人家加班費到位，付出還是能得到回報的。

不像我們有一些廣告?zhèn)髅焦?，?jīng)常加班，大周末都有可能一個電話就讓你回去加班了。關(guān)鍵是一分加班工資都不發(fā)，感覺員工義務(wù)加班是理所當然的事情，就該跳槽換工作了。

06

「皇親國戚」

有些廣告?zhèn)髅焦荆瑪[明了就是家庭企業(yè)，廣告?zhèn)髅焦纠锎蟠笮⌒〉念I(lǐng)導(dǎo)都是老板的親戚，就連公司的保潔都是老板的三叔的二姐的七大爺。如果遇到了這種皇親國戚的廣告?zhèn)髅焦荆挷徽f，趕緊走人。

原因很簡單——當廣告?zhèn)髅焦纠镉H戚越多，廣告?zhèn)髅焦镜墓芾砭驮絹y。如果不出問題還好，一旦出了一點點小毛病，這些皇親國戚就會一條心地把鍋甩給外人，責(zé)任和處罰都會落到我們這種外人的頭上，就算想反駁也是百口莫辨。

最重要的是，當廣告?zhèn)髅焦纠锶抢习宓挠H戚時，只要出現(xiàn)了某個職位的空缺或者晉升機會，一般來說都是給自己親戚的，很少會提拔外人。

因此，如果你發(fā)現(xiàn)你所在的廣告?zhèn)髅焦纠锶腔视H國戚的話，一定要趕緊走人，否則的話，你不僅需要幫人背鍋，而且還得不到任何晉升的機會，何必呢？

07

被新領(lǐng)導(dǎo)「排擠打壓」

換了新領(lǐng)導(dǎo)，被排擠打壓，為什么有的人在前任領(lǐng)導(dǎo)手下很混得開，換了領(lǐng)導(dǎo)后卻處處碰壁呢？甚至還處處受打壓呢？

廣告?zhèn)髅铰殘龊芏鄷r候不僅僅是工作能力的問題，還有派系的問題，假如你是前任領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)用你的時候肯定會有所顧忌，他會擔(dān)心你跟他不是一條心的，重用了你回頭反而給自己帶來麻煩。

從古至今，我們總是在說“是金子總會發(fā)光”，但事實上，能不能發(fā)光要看領(lǐng)導(dǎo)給不給你機會發(fā)光，如果他將一塊臟布蓋在你上面，你的光芒再大也會被遮掩住，從而變得黯淡無光。

這也是為什么有的人在領(lǐng)導(dǎo)走后沒多久跟著走的緣故，既然得不到新領(lǐng)導(dǎo)的信任，還受到新領(lǐng)導(dǎo)的排擠和打壓，不如果斷辭職，換個環(huán)境，免得浪費時間。

08

邊緣化或者飽受「PUA」

被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化或者飽受PUA，在廣告?zhèn)髅铰殘霭l(fā)展，除了能力，運氣也很重要，因為有時候就算你很努力，你也未必能遇上一個看重你的領(lǐng)導(dǎo)，正所謂“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”，你對領(lǐng)導(dǎo)一片赤誠，也未必能得到領(lǐng)導(dǎo)對你的認可和信任。

這種情況在廣告?zhèn)髅铰殘鎏Ｒ娏?，因為領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有自己的主觀看法，你覺得你優(yōu)秀，可在領(lǐng)導(dǎo)看來卻不是，而且還可能因為領(lǐng)導(dǎo)跟你的理念和價值觀不同，從而采取各種方式將你邊緣化，讓你做一些無關(guān)緊要的工作，對你不理不問，任由你自生自滅。

甚至于，處處刁難你，事事想著給你穿小鞋，各種PUA，即使你努力了N遍也無法改變領(lǐng)導(dǎo)對你的看法。

我們永遠要知道，這世上不是只有一家廣告?zhèn)髅焦荆瑬|方不亮西方亮，不用一棵樹上吊死，遇到無法突破的職場環(huán)境，該跳就跳，因廣告?zhèn)髅筋I(lǐng)導(dǎo)一旦對你產(chǎn)生不好的印象，幾乎是無法改變的，因為他不可能去遷就你，你很難改變領(lǐng)導(dǎo)對你的看法，還不如換一條跑道。

09

影響「身體健康」

特別不開心或者影響身體健康，工作為了賺錢，不是花錢游玩，肯定不輕松，也肯定不是一件開心的事，除非不用工作，可當你沒有經(jīng)濟收入的時候，又會不開心了，所以，工作不開心是正常的，但是如果一份工作，讓你特別不開心，乃至于到了完全不想上班或者做噩夢的地步，那又何必堅持下去呢？

畢竟賺錢與生命，怎么著也是生命第一呀。再說了，辭職了，再找一份工作就是了。

另外，有些工作肯定會影響到身心健康的，也要加以考量，比如有的工作每天都要忙到晚上十一二點才能下班，甚至于有些行業(yè)經(jīng)常性通宵工作，這對身體的影響是巨大的，這幾年時不時就有在職場猝死的報道，別等到了健康出現(xiàn)問題再補救，就晚了。

就像有人說的，工作是老板的，身體是自己的，工作做不好，頂多拿少點錢，或者換個工作，可身體要是垮了，那垮掉的可不止你一個人，還包括你背后的家庭，所以，有些事該堅持的堅持，而涉及到身心健康的問題，則刻不容緩，果斷辭職。

10

天天講「感恩」

教育員工要有感恩心，不要計較得失，這樣的廣告?zhèn)髅焦咎焯旖逃龁T工對公司要有感恩的心態(tài)，想要有發(fā)展，就別計較個人得失，講奉獻精神，要為自己努力學(xué)習(xí)、為廣告?zhèn)髅焦緤^斗，要有狼性。

員工到是奮斗了，老板也躺賺了，就是員工啥也沒得到。做出業(yè)績，說好的獎金一扣再扣，本來說好發(fā)10萬的，最后變成發(fā)5萬。你哪里稍微不注意，做錯了，馬上一張200罰金的罰單就過來了。

不知道大家有沒有經(jīng)歷過，老板總喜歡凌晨兩三點在公司大群里面呼吁大家感恩公司，奉獻公司的，而且無論什么時候，說到福利閉口不談，只談感恩忠心。

這種情況，基本可以判斷出這種公司很擅長道德綁架，勸你遠離！稻盛和夫為何被稱為經(jīng)營之圣，他永遠講求一點“利他”，公司要有利于員工，不管是個人發(fā)展還是經(jīng)濟收入上，只有這樣員工才會死心踏地為公司服務(wù)，創(chuàng)造價值。

公司好了，把利益分給員工，大家捆綁在一起，實現(xiàn)雙贏，這樣好的企業(yè)，誰又愿意離開呢？

11

升職「無機會」

長時間得不到升職的機會，如果你在一家公司待了四五年了，職位沒有一點變化，工資也漲得不多，好像再怎么努力也看不到前景，是繼續(xù)等待機會呢？還是早點走人止損呢？有些人面對這種情況特別糾結(jié)，想著都努力這么多年了，興許轉(zhuǎn)機快要出現(xiàn)了，要不再等等？

不要自己人一走，機會就出現(xiàn)了，那自己這幾年的努力就白白浪費了，這跟買彩票的心理是一樣的，天天買都不中，然后決定不買了，但心里又糾結(jié)了，會不會再買一段時間就中了呢？

如果你是一個隨遇而安的人，那不妨繼續(xù)等待，反正你是以平常心對待的，有也好沒有也無所謂；可如果你是一個很有想法的人，很希望在職場做出一番成績，如果已經(jīng)在一家公司待了超過四年而沒有升職的機會，那么果斷辭職吧。

因為在職場中，那些有能力有想法的人，都是兩三年一個發(fā)展階段，如果你能力不錯，卻長時間沒有得到提拔，那只能說明這里的機會太少了，或者你跟領(lǐng)導(dǎo)根本就尿不到一個壺里，何必繼續(xù)浪費時間去等待奇跡的出現(xiàn)呢？

12

開會「無時間」

馬上下班就開會，開會沒有議論，議論永遠沒結(jié)果，一開會就一個多小時，早就過了下班點，還磨磨唧唧。這種老板就是磨磨唧唧的老板，也只會壓榨員工。

13

招聘「無標準」

什么人都招，天天招人又留不住人。廣告?zhèn)髅焦締T工的流動性很大，這種廣告?zhèn)髅焦居龅搅饲f別去，肯定有問題，要不也不會流動這么大。

14

工作「無量化」

一件事情五個人管，有問題就甩鍋，最后背鍋的永遠都是新來的或?qū)嵙ψ钊醯?，所以這種廣告?zhèn)髅焦疽话銢]啥大發(fā)展，而且也在走下坡路。

15

薪酬「無設(shè)計」

也沒有規(guī)范，做多做少都是一個樣，這樣就會導(dǎo)致員工不干活，這樣的廣告?zhèn)髅焦炯兇馐悄欠N出力不討好的公司，干多了也不會多開，干少了也不會少開。未來沒啥發(fā)展。

16

發(fā)展「無規(guī)劃」

老板只顧自己掙錢，員工沒出路，典型的見利忘義的老板，這種老板純粹只會壓榨員工，說的永遠都是最好聽的，但是最后連點湯都不給你，即使以后廣告?zhèn)髅焦景l(fā)展大了，他也不會記得你的功勞。

17

培訓(xùn)「無系統(tǒng)」

工作怎么做全靠自己悟。來了就告訴你自己看著干，沒人教你，也不知道自己應(yīng)該怎么干，全靠自己摸索，這種廣告?zhèn)髅焦?，你學(xué)不到任何東西，成長的會很慢，而且也不會有人愿意教你。因為教你了，他就沒得干了。

18

晉升「無標準」

重用關(guān)系戶，提拔全看領(lǐng)導(dǎo)心情，你干再多，你再努力，廣告?zhèn)髅焦镜墓ぷ魅唤o你干，全年加班，你也很難被提升，一是你被提升了誰來干活，二是你提升了，關(guān)系戶怎么提升，所以這類廣告?zhèn)髅焦颈M早離開。

19

考核「無指標」

做好做壞一個樣，這種爛廣告?zhèn)髅焦局粫勄閼?，考核過不過全憑領(lǐng)導(dǎo)一張嘴。