《態(tài)度改變命運》 尊敬的企業(yè)家及高階領(lǐng)導(dǎo)： 下面的函件對您尤為重要，尤其是在年終的時候，只要您耐心的抽出5分鐘的時間閱讀，也許會對您未來一年產(chǎn)生不可估量的正面影響…… 在您的企業(yè)，審視一下有沒有類似的現(xiàn)象，存在多久了？您是習(xí)以為常，還是苦無良策？ 為什么有的員工能力很好，卻態(tài)度很差，令您欲罷不能？ （態(tài)度vs能力？） 為什么做同樣的事情，不同的人去做能產(chǎn)生那么大不同？ （人才vs人裁？） 為什么有人有了一點點苦勞，就要跟公司講條件？ （苦勞vs功勞？） 為什么新進(jìn)的員工很認(rèn)真，時間久了就開始有了小聰明？ （認(rèn)真vs聰明？） 為什么工作受了一點點委屈，就要辭職而去？ （心胸vs心境？） 為什么部門與部門溝通不暢，時間都浪費在沖突解決中？ （責(zé)任vs借口？） 為什么偶爾有點不公平，就認(rèn)為公司很黑暗？ （積極vs消極？） 為什么公司員工打工的心態(tài)那么重？ （租房vs建房？） 為什么有功都想爭,有過都去推？ （吃虧vs占便宜？） 為什么總是把工作做完，而不是做好？ （任務(wù)vs結(jié)果？） 為什么工作做不好借口一大堆？ （努力vs能力？） 為什么年終獎少發(fā)，有人不滿意，多發(fā)，還是不滿意？ （做貓vs做狗？） …………………………………. 為什么這樣？那是因為員工責(zé)任意識的嚴(yán)重缺失，而管理者也缺少讓員工提升責(zé)任落實力的方法和技能！ 浮躁的社會，浮躁的職場，員工對工作的迷茫，企業(yè)家管理的痛苦——到底出了什么問題？作為員工要追求成功，作為組織要追求常青——什么是最最寶貴的職業(yè)品質(zhì)？ 本次培訓(xùn)將為您重點分享： 　第1次pk 能力vs態(tài)度 　　1.能力vs態(tài)度 　　2.人裁vs人財 　　3.活著vs活好 　　第2次pk 做人vs做事 　　1.先做人后做事vs先做事后做人 　　2.成就自己vs成就別人 　　3.我執(zhí)vs放下 　　第3次pk 借口vs責(zé)任 　　1.找借口vs盡職盡責(zé) 　　2.不可能vs可能 　　3.放棄vs挑戰(zhàn) 　　第4次pk 租房vs建房 　　1.租客vs房主 　　2.員工vs老板 　　3.任務(wù)vs使命 　　第5次pk 索取vs奉獻(xiàn) 　　1.占便宜vs吃虧 　　2.索取vs付出 　　3.謀生vs忘我地工作 　　第6次pk 聰明vs認(rèn)真 　　1.聰明人vs老實人 　　2.實用規(guī)則vs規(guī)章制度 　　3.敷衍了事vs一絲不茍 　　第7次pk 黑暗vs光明 　　1.陰影vs陽光 　　2.消極vs積極 　　3.被動vs主動 　　第8次pk 背叛vs忠誠 　　1.混日子vs腳踏實地 　　2.頻繁跳槽vs同甘共苦 　　3.盡力vs竭盡全力 　　第9次pk 抱怨vs感恩 　　1.報怨vs接受 　　2.出氣vs好情緒 3.指責(zé)vs贊美 本次培訓(xùn)讓您和企業(yè)同仁的最大收獲: 讓您的公司同仁提升工作的動力和態(tài)度,每天工作充滿激情，產(chǎn)生高績效; 讓您的公司同仁能提升自我寬容理解的心境,能上下左右彼此理解，團(tuán)隊默契; 讓您的公司同仁提升團(tuán)隊的交流品質(zhì)，減少沖突的發(fā)生,放下小我，成就大我; 讓您的公司同仁提升對工作的使命感和責(zé)任感,不但有一流的能力，而且有一流的態(tài)度; 讓您的公司同仁有功勞面前相互謙讓，錯誤面前共同承擔(dān)的心胸; 讓您的公司同仁提升對公司的忠誠度和理解度連開年終會及發(fā)年終獎時大家都能彼此充滿感激和感恩之心!