這是一堂老板必須要讓員工來聽的課…… 　　這是一堂員工自己掏錢也要來聽的課…… 　　【如果我是老板】 　　我是否總在歲末年初時為企業(yè)如何留人而絞盡腦汁? 　　我是否總在平常為員工的大量不確定性因素而煩惱? 　　我是否在為年底如何穩(wěn)定軍心、開好年終會而焦慮? 　　我是否在為新的一年企業(yè)的戰(zhàn)略部署和執(zhí)行而擔憂? 　　我是否在為高管習慣性的思想松懈和不精進而無奈? 　　我是否在為員工平日里對我的抱怨和不理解而無語? 　　【如果我是員工】 　　我是否覺得自己每天辛苦地工作，卻總是得不到公司和領(lǐng)導的認可? 　　我是否在工作中發(fā)現(xiàn)，能力相同的兩個人做事的結(jié)果卻相差千里? 　　我是否在工作中受了一點委屈，就要辭職而去，讓所有的積累付之一炬? 　　我是否還在為一點點不公平而耿耿于懷，讓自己承受不該屬于我的傷害? 　　我是否還在為一點點不愉快而不能寬恕，讓自己的心靈背負太多的重擔? 　　我是否在選擇和放棄中不斷猶豫，浪費了本該創(chuàng)造更大價值的美好時間? 　　我是否還在用同樣的態(tài)度和習慣做事，卻又夢想得到更好的結(jié)果? 　　企業(yè)家朋友們： 　　為什么說得到位，做得不到位? 　　為什么布置到位，落實不到位? 　　為什么表現(xiàn)到位，實際不到位? 　　為什么崗位到位，敬業(yè)不到位? 　　為什么制度到位，執(zhí)行不到位? 　　為什么員工缺乏應(yīng)變力和責任心，不能貫徹上司的意圖，不敢對結(jié)果負責? 　　為什么員工做事打折扣，工作沒結(jié)果，反而理由、借口卻一大堆? 　　為什么領(lǐng)導們有再好的想法總得不到貫徹，而員工卻無所事事、無動于衷? 　　為什么規(guī)章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也達不到預期效果? 　　為什么每個部門之間互相扯皮、推諉，配合起來效率很低，出了問題都覺得是別人的問題? 　　為什么員工對現(xiàn)狀不滿意，卻不注意改變，結(jié)果工作非常緩慢? 　　為什么有個別老員工躺在功勞薄上，已經(jīng)“名利雙收”，沒有動力前進，不思進取? 　　為什么?為什么??為什么……請與你的同仁共同走進《勇往職前》—態(tài)度無敵，成果鋒利