“很多人對‘80后’、‘90后’員工會(huì)有一些成見，他們常常用這些詞形容他們：沒有責(zé)任心、閃辭閃離、腦殘等等?！膘秶抢蠋熣f。在場的中小企業(yè)主都紛紛點(diǎn)頭。

“為什么會(huì)有這樣的評價(jià)？因?yàn)樗麄儗Α?0后’、‘90后’不了解。”常給中小企業(yè)上管理課的於國智老師，常聽到中小企業(yè)主對“90后”的員工吐槽。

而他認(rèn)為，管理好這些難管的“90后”，必須要了解他們的內(nèi)心世界。

“‘我和我的小伙伴都驚呆了’、‘我簡直弱爆了’、‘千萬匹馬在我心中飄過’……”於國智老師說，“‘90后’的語言更新速度非?？?，這些新潮的表達(dá)你們是否都能理解？”

中華講師網(wǎng)於國智老師表示，用傳統(tǒng)的思維和年輕的員工交流，就會(huì)形成溝通障礙?！氨热缛绻液退麄冋f，在哪里跌倒就要在哪里爬起來，他們會(huì)回答，在哪里躺下更舒服。”

“很多人說‘90后’沒大沒小，昨天我和公司的‘90后’員工聚餐，他們一high就把我的衣服扒了。放在以前，我怎么可能把我的老板衣服扒掉呢？因?yàn)樗麄儚男【褪菦]大沒小，從小就特別要求平等互動(dòng)?！币虼?，於國智老師認(rèn)為再用傳統(tǒng)的高高在上、簡單命令的企業(yè)管理模式，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了。

另外，中華講師網(wǎng)於國智老師還指出，“90后”們不愛面對面溝通，更喜歡用社交化的平臺(tái)作為交流方式，比如微信和微博?！叭绻阕鳛槔习暹€不會(huì)用這些，那么你也無法和你的‘90后’員工溝通了。這必須要轉(zhuǎn)變?！?/p>

“中小企業(yè)亟待解決的困難和問題很多，單靠政府資源畢竟有限。這個(gè)活動(dòng)為中小企業(yè)提供了交流與服務(wù)平臺(tái)?！绷硗?，加快構(gòu)建中小微企業(yè)的服務(wù)體系對中小企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。