新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓 培訓對象： 各級員工 題目范圍： 職業(yè)生涯規(guī)劃 簡述： 員工參加工作之后，在四十年的職業(yè)生涯中，應該怎么度過。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我價值的實現(xiàn)等等，都必須要在這四十年之間完成。如何有效的利用四十年的工作時間，有效的爭取自己的機會，完成自己設定的目標，是這門課城探討的主要內容。對企業(yè)來說，一個良好的職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，是留住優(yōu)秀人才的重要手段。企業(yè)提供一個完整的發(fā)展途徑，采用雙生涯規(guī)劃的方式，讓每個優(yōu)秀員工能在企業(yè)里發(fā)展自己的事業(yè)，體現(xiàn)每個員工的最大價值。 提綱 職業(yè)生涯規(guī)劃 n人生紙條 n你要如何度過你的職業(yè)生涯？ n主管眼中的員工分類 n一位要離職的員工 n能力素質模型簡介 n人力資源的五個領域 u招人 u用人 u評人 u育人 u留人 n培訓開發(fā)的過程 n你是職業(yè)化人才嗎？ n你要考慮的幾個重要問題 n職業(yè)計劃的幾個要點 n職業(yè)計劃的考慮因素 u人生階段 u職業(yè)動機 u職業(yè)動機 n制定個人職業(yè)計劃 u制定個人職業(yè)計劃的原則 u確定個人職業(yè)目標 u白龍馬與驢子 u設定目標練習 u設定目標的原則 u職業(yè)變動模式理論 u四種職業(yè)道路 n實現(xiàn)職業(yè)生涯的基礎--成為一個職業(yè)化人才 u改變心態(tài) l五個故事 u職業(yè)化素質架構 l職業(yè)化精神 n敬業(yè) n責任 n專業(yè) n創(chuàng)新 n協(xié)作 n規(guī)范 l職業(yè)化技能 n執(zhí)行 n協(xié)作 n溝通 n學習 n情緒管理 u認真 l你夠認真嗎？ l德國人與中國人 u進行情緒管理的有效方法 課程時間： 1天 培訓方式 專業(yè)講述，團隊活動，案例討論