自序

我們不得不承認，在經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的今天，心理焦慮已經(jīng)成為較為普遍的心理現(xiàn)象。造成這種焦慮的原因很多，也涉及不同層面的各種因素，但就個體而言，我們每一個人是否能夠使自己的焦慮得到緩解或消除，進而真正實現(xiàn)人們常說的所謂心態(tài)平和呢？

在日常生活、學習和工作中，我們耳熟能詳?shù)囊痪湓捠恰皠偃苏吡?，勝己者強”。為什么說能夠戰(zhàn)勝自己的人是真正的強者？因為戰(zhàn)勝自己的前提必須是真正的了解自己、認識自己和改變自己，這樣才能不斷豐富與完善自己。同樣的道理，當我們想把自己的心態(tài)調整到平和穩(wěn)定的狀態(tài)的時候，當我們想讓自己的適應力和競爭力達到更高程度的時候，我們必須解決的問題是“我是誰”和“他是誰”。

九種個性就是打開這一問題的鑰匙，我們每個人都可以借助九種個性來解決“我是誰”和“他是誰”的問題。

當這個這個問題得到解決以后，我們會發(fā)現(xiàn)，以往困擾我們的許多問題也都悄然而釋了。有的家長很疑惑，為什么在同一個幼兒園、同一個中小學長大的兩個孩子，幾年后的差異竟然會那么大？一對夫妻，在單位中都是大家公認的好人，可是在家庭中卻總是爭吵不休，為什么？一個部門中，兩個年輕人的學歷、能力和業(yè)績，乃至背景以及人際關系等等方面幾乎沒有什么差異，但其中一個年輕人卻能夠脫穎而出，為什么？職場中類似的困惑就更多了，為什么領導總是不喜歡你？為什么你能力不錯也很敬業(yè)卻總是難以成功？為什么有的人總是處理不好同事間的關系？

不妨學習一下九種個性吧，學習會使你將豁然開朗。

九種個性不是深不可測的玄學，而是可以掌握的行之有效的了解自己和認識他人的認知方法；九種個性不是研究者特有的專利，更是普通人可以很好地進行心理調節(jié)的杠桿；九種個性不是單一地局限于自我認知的范疇，更是管理者在溝通、協(xié)調層面構建管理體系的工具。

當然，九種個性不是靈丹妙藥，不能解決所有問題。但是，它所揭示的最簡單的道理卻讓人們受益匪淺。當我們在真正意義上認識了自己的時候，才能實現(xiàn)有效的自我調整和自我完善；當我們在真正意義上認識了別人的時候，才能實現(xiàn)更好地與他人相處；當我們在真正意義上解決了“我是誰”和“他是誰”的問題的時候，才能實現(xiàn)卓有成效的教育、引導和管理。

痛則不通，通則不痛。

只有舍得才能獲得，只有看破才能突破；

只有付出才能杰出，只有磨練才能老練。

與人為善，與己為善。