賈悅:專注于九種個性在管理中的應用

九型人格

2016-01-20 12469

賈悅------專注于九種個性在管理中的應用

【賈悅老師】

就讀于北京大學本科、心理學專業(yè)；中國科學院心理所研究生、應用心理學專業(yè)；師從于施大德教授。

2012年度全國千強講師、2012年度誠信講師。

依托堅實的心理學專業(yè)功底，致力于九種個性規(guī)范化、科學化、本土化的研究與傳播。致力于九種個性在管理中的應用與推廣。

著作有《人人都要懂的九種個性-九種個性通俗版解讀》機械工業(yè)出版社；《FBI破解身體語言圖解版》；中華工商聯(lián)合出版社《FBI破解性格密碼圖解版》武漢大學出版社；《九種個性與高效溝通》中國財富出版社《識人用人帶隊伍-九種個性與團隊建設》郵電出版社

在潛心研究的基礎上，形成了獨立而深刻的關于九種個性的見解。其授課特點是堅持理論與實踐的有機結合，既善于理論闡述的掌控，又注重實戰(zhàn)操作的講授。教學中，既強調學員的參與，又突出學員的提升；既注重案例分析，又側重理論啟發(fā)。通過互動議題、分析案例、模擬運作等環(huán)節(jié)，借助強烈的啟發(fā)性、應用性氛圍，靈活而生動、通俗而精彩地將九種個性的理論內(nèi)涵和應用外延傳達給學員。

擅長領域：九種個性

擅長行業(yè)：房地產(chǎn)、金融、醫(yī)療、通信、汽車、政府機構

主講課程：《九種個性與識人用人》（2天/3天）》

授課風格：風趣幽默、實戰(zhàn)實用、風趣幽默、互動分享、深入淺出、通俗易懂

解決方案：讓學員從課程中快速的學到，識人用人技巧，提升溝通能力

九種個性與識人用人大綱

九種個性：一個來源于2000多年前的古老智慧,一把解析人性破譯個性密碼的鑰匙,一套運用人際關系鉆石法則的有效工具,一種自我認知和領導他人的實用領導藝術。

九種個性按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等個性特質，將人分為九種，稱為九種個性（亦有稱為九型人格）。它與當今各種個性分類法的最大區(qū)別在于，九種個性揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。當我們找準自己的個性型號，就找準了正確的成長進入的起步點，從這點開始，就知曉如何突破自己個性局限，如何發(fā)揮自己個性優(yōu)勢。

九種個性學（Enneagram）是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九種個性，并以此提升自我，培訓員工，改善溝通，建立團隊，提高執(zhí)行力。

課程策劃背景

性格決定命運！管理者的性格決定團隊的方向和事業(yè)的成??！掌握性格領導力是事業(yè)成功的第一法門！

《九種個性》——美國目前最熱門叫座的一項心理研究課程，美國中央情報局（CIA）使用他協(xié)助了解各國領袖的行為。

對人感興趣的你怎能不了解它？每天接觸人怎么能把握好每次機會達成目標？怎么樣讓你與人溝通的效率事半而功倍？

人盡其才——非常清晰的看到自我的優(yōu)點、缺點、盲點、特點，支持自我健康成長；看懂上司、下屬是那一種性格的人，得其心則得其人，得其人則盡其所能。

21世紀高級管理人才的識人，用人，馭人強力武器。選對人，做對事。

近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇，并成為現(xiàn)今最熱門的企業(yè)管理課程之一，風行歐美學術界及工商界，成為世界500強企業(yè)的管理工具。

課程收獲

一、決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要。

二、選人、用人和馭人的需要：選拔人才一是看能力(是否能勝任)，二是看性格(是否能相融)。優(yōu)秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領導團隊非常重要。

三、成長發(fā)展的需要：一個人若想比現(xiàn)在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。

四、九種個性是高級管理者的重要工具：通過該工具的掌握，可以培訓員工以自省及提問的方式發(fā)覺自己的真性格，更好地提升自己并推動與支持他人，建立更和諧的人際關系，凝聚團隊，從而大大提高工作績效和生產(chǎn)力，更可以有效引發(fā)團隊智慧、善用團隊智慧，創(chuàng)造更大的價值。

五、對如何打造人才團隊、評估人才團隊優(yōu)劣、優(yōu)化人才團隊做出案例分析的詳細化指導然，讓企業(yè)真正的留住人才建設團隊。

課程特色

富有經(jīng)驗的導師引導+個人分享和自我觀察+小組討論和活動體驗

課程時長

2天

課程大綱

一、識人篇——識別人的九種個性

1、九種個性基礎篇
1.1為什么學習九種個性——核心個性終生不變，知己知彼
1.2九種個性理論基礎——心理學、管理學

2、九種個性類型確認——個性五步判斷法

2.1 探索自己個性類型第一步，感性判斷。

通過不同型號案例，用事實說話，初步判斷自己屬于哪一類個性。
2.2探索自己個性類型第二步，科學判斷。