1，瓶蓋法則：領(lǐng)導(dǎo)能力決定一個人的行事成效。
2，影響力法則：衡量一個人的領(lǐng)導(dǎo)力，全看他所發(fā)出的影響力。因為，用最簡單的話說，領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力。
3，過程法則：領(lǐng)導(dǎo)力來自日積月累，而非一日之功。
4，導(dǎo)航法則：誰都可以掌舵，但唯有領(lǐng)導(dǎo)人才可以能設(shè)定航線；
5，哈頓法則：真正的領(lǐng)導(dǎo)人一開口，人們就洗耳恭聽?！肮D”是E.F.Hutton的中譯名，他是美國一家頂級的財務(wù)的證券公司。他已經(jīng)在行業(yè)中樹立了不可動搖的地位，以致于當(dāng)哈頓公司的負(fù)責(zé)人一開口說話，人們就會洗耳恭聽。
6，根基法則：信任是領(lǐng)導(dǎo)人的根基。
7，敬佩法則：人們只想跟隨比自己強的領(lǐng)導(dǎo)人。
8，直覺法則：領(lǐng)導(dǎo)人善用直覺來評估每一件事情。
9，磁力法則：物以類聚，你是怎樣的的人，就吸引怎樣的人來跟隨你。
10，親和力法則：領(lǐng)導(dǎo)人知道，得人之前必先的其心。
11，核心圈法則：核心圈的水平，足以決定你的 成敗。
12，授權(quán)法則：有安全感的領(lǐng)導(dǎo)人才肯授權(quán)與人。
13，復(fù)制法則：名師出高徒，只有領(lǐng)導(dǎo)人才能培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人。
14，接納法則：要人們認(rèn)同你的想法，必須先讓他們接受你這個人。
15，贏家法則：領(lǐng)導(dǎo)人必須為他的團隊找出一條致勝之路。
16，動勢法則：動勢是領(lǐng)導(dǎo)人最好的朋友。
17，優(yōu)先順序法則：領(lǐng)導(dǎo)人必須明白，忙碌不見得就會有成就。
18，“舍”“得”法則：領(lǐng)導(dǎo)人必須懂得先“舍”，才能有“得”。
19，時機法則：掌握時機與善用策略同樣重要。
20，爆炸性倍增法則：培養(yǎng)跟隨者，得到相加的效果；培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人，得到相乘倍增的效果。
21，繼承法則：一位領(lǐng)導(dǎo)人的歷史地位由其繼承者來量度。
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