中層管理及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升訓(xùn)練
課程特色
鐘老師為激情演講式體驗(yàn)型培訓(xùn)師,本培訓(xùn)通過(guò)生動(dòng)的案例故事、經(jīng)典的游戲,寓教于樂(lè),快樂(lè)學(xué)習(xí),互動(dòng)體驗(yàn),課堂氣氛非?;钴S;
2、讓學(xué)員在淚流滿面的感動(dòng)中,感悟人生、感悟生活,感悟招生團(tuán)隊(duì),最大限度地激發(fā)學(xué)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和潛能;
3、全面提升招生團(tuán)隊(duì)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力,全面提升招生團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力和實(shí)戰(zhàn)能力;
4、案例式分享,實(shí)情式模擬,讓學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)學(xué)會(huì)實(shí)戰(zhàn)招生技能,整體素質(zhì)全面提升。
培訓(xùn)目標(biāo): 加深理解新世紀(jì)形式下的現(xiàn)代企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升的必要性; 認(rèn)識(shí)到中高層管理干部在企業(yè)管理中的重要角色和地位 ;反思目前中高層管理干部管理能力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力方面存在的問(wèn)題,了解作為優(yōu)秀的高效能中高層干部所應(yīng)具備的條件; 掌握突破性領(lǐng)導(dǎo)力的方法和技巧 ;掌握管理教練技術(shù)做優(yōu)秀的教練 ;掌握有效的跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧 ;掌握高效的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)激勵(lì)技巧;實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力全面提 課程時(shí)間: 一天
課程內(nèi)容:
第一章:如何進(jìn)行有效的管理
一、 管理者的角色定位
1、我是誰(shuí)?
2、我在做什么?
3、我在為誰(shuí)做什么?
4、我為什么要為誰(shuí)做什么?
二、 是管理者還是領(lǐng)導(dǎo)者
1、什么是管理者?
2、管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別
3、作為管理你在管什么?是管事、是管物還是育人留人?
如何管理員工,除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般得虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工 ———松下幸之助
三、 管理就是了解你的下屬
1、員工素質(zhì)冰山模型
2、了解下屬的需求
3、了解下屬的工作狀態(tài)
四、員工管理的六個(gè)方法
1、先人后事
2、善用人長(zhǎng),發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
3、善用人短,貴在組合
4、分類管理,區(qū)別對(duì)待
5、善待“羅文”
6、“熱爐”法則——靠制度進(jìn)行管理
五、用心管理、培育忠誠(chéng)
1、關(guān)注員工的成長(zhǎng)
2、讓員工在快樂(lè)中工作
3、用感動(dòng)和驚喜創(chuàng)造員工的忠誠(chéng)
第二章:關(guān)于團(tuán)隊(duì)執(zhí)行不力的思考
一、探詢執(zhí)行力內(nèi)涵。
二、什么是執(zhí)行力?
三、從羅文把信送給加西亞看什么是執(zhí)行力
四、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么?
五、如何檢查部屬的執(zhí)行力?
六、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力為何不佳?
1、執(zhí)行不力是一個(gè)普遍現(xiàn)象!
2、孫武練兵故事的啟示
3、問(wèn)題在下面,根子在上面。
4、執(zhí)行不力源于領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)不力。
5、執(zhí)行力就是領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)就是執(zhí)行力
6、執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是一名領(lǐng)導(dǎo)者最重要的工作
7、火車跑得快,全靠車頭帶;工作好不好,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。 七、執(zhí)行力不佳的11個(gè)原因;
第三章:執(zhí)行力體驗(yàn)課程:穿越封鎖線