客戶：吳中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2011/6/16 0:00:00 2011年6月16日下午，上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任、勞動(dòng)法培訓(xùn)專家畢振洲律師應(yīng)吳中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局邀請(qǐng)，為吳中區(qū)的企業(yè)的企業(yè)高層和HR工作者講授《員工假期管理的操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制》。 隨著《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等最新勞動(dòng)法律法規(guī)的頒布實(shí)施，員工維權(quán)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升。在這種背景下，企業(yè)如何根據(jù)新法調(diào)整用工思路，規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本成為用人單位十分關(guān)注的焦點(diǎn)。員工假期管理在企業(yè)用工管理中涉及內(nèi)容比較多也比較雜，也是容易引起糾紛的事項(xiàng)。為了幫助企業(yè)人事管理部門或管理層理清各種假期的管理規(guī)定及假期工資支付待遇，江三角律師事務(wù)所蘇州分所特準(zhǔn)備這次課程，以企對(duì)用人單位有所幫助，從而減少由此引起的糾紛。 在整個(gè)培訓(xùn)課程中，畢律師從年休假、病假、事假、探親假等方面結(jié)合6個(gè)具體案例，進(jìn)行詳細(xì)講解。并結(jié)合啟發(fā)性的思考問(wèn)題，提升HR專業(yè)知識(shí)。這些講解對(duì)HR的實(shí)際工作有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)借鑒意義，受到HR的歡迎。 活動(dòng)結(jié)束后，很多HR又面對(duì)面的和畢老師溝通目前企業(yè)遇到的法律實(shí)務(wù)，畢律師給出中肯的建議。最后在一片熱烈的掌聲中，此次近3個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)獲得圓滿成功。