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人力資源管理、勞動法講師
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畢振洲:新工傷保險條例精要解讀及實務(wù)應用
2016-01-20 38268
對象
用人單位總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部門經(jīng)理、主管;法律部門負責人、律師以及其他相關(guān)人士。
目的
提高企業(yè)管理層員工的法律風險控制能力
內(nèi)容
【講座背景】 2010年10月28日,備受關(guān)注的《社會保險法》在召開的十一屆全國人大常委會第17次會議進行四審并最終通過; 12月28日新修改《工傷保險條例》出臺并于2011年1月1日實施,對現(xiàn)行社會保險制度及其征繳機制進行了重大調(diào)整。中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種的統(tǒng)一性和強制性將大大提升; 國務(wù)院正在積極推進《基本養(yǎng)老保險條例》、《基本醫(yī)療保險條例》等相關(guān)行政法規(guī)的立法推進工作。 針對不同的用工主體和用工形式,企業(yè)應如何選擇不同的社會保險?怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責任,降低用工單位的風險?勞動部門依法對企業(yè)實行審查的時候,企業(yè)應該如何應對?本次公開課將幫助企業(yè)管理者準確理解國家最新工傷政策的背景、內(nèi)涵及意義,以最大限度地降低用工成本,控制工傷風險。 【課程目標】 1、針對最新法律法規(guī),尤其是新《工傷保險條例》,做精要解讀。 2、針對目前企業(yè)面臨的工傷風險,結(jié)合江蘇省的相關(guān)實施辦法的規(guī)定,提出合理化的建議。 【課程對象】:用人單位總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部門經(jīng)理、主管;法律部門負責人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.中國法學會會員,蘇州勞動法學會委員,中國管理科學研究院學術(shù)委員會特約研究員,“第八屆中國經(jīng)濟學家論壇特邀嘉賓。《勞動法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格, 2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業(yè),主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法,尤其擅長人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年,長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)。 培訓:為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓和大型法律講座。 著作和文章:參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務(wù)精要》、《集團型(關(guān)聯(lián)性)企業(yè)跨區(qū)域勞動關(guān)系管理法律實務(wù)》等書籍;有20多篇文章在《培訓雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】: 第一部分 新《工傷保險條例》精要解讀 (一)工傷認定范圍 問題1:上下班途中,發(fā)生交通事故認定工傷有何新變化? 問題2:新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化? (二)工傷認定程序 問題3:新條例規(guī)定工傷認定程序有何特別新規(guī)定? (三)工傷保險待遇 問題4:新條例規(guī)定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化? 問題5: 新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高? (四)工傷行政爭議 問題6:新條例規(guī)定工傷行政復議和工傷行政訴訟的關(guān)系是選擇OR前置關(guān)系? (五)工傷騙保后果 問題7:新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度? (六)工傷繳費責任 問題8:新條例規(guī)定用人單位應當參加工傷保險而欠費如何懲罰? (七)條例施行日期 問題9:新條例規(guī)定施行日前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在施行日尚未完成工傷認定的如何執(zhí)行? 第二部分 工傷責任的控制和轉(zhuǎn)嫁 一、 工傷的界定和認定 (一)工傷的界定三要素 1、關(guān)系要素(前提):雙方存在勞動關(guān)系 2、情形要素(基礎(chǔ)):符合法定認定情形 3、程序要素(關(guān)鍵):經(jīng)過認定機構(gòu)認定 (二)工傷的認定和排除情形 1、應當認定為工傷的情形 2、應當視同為工傷的情形 3、認定和視同情形的除外 4、工傷認定時的舉證責任 二、 工傷責任的承擔 (一)非工傷的責任及承擔 (二)工傷的無過錯責任原則 (三)工傷責任及保險待遇 (四)勞務(wù)派遣和非典型勞動關(guān)系的工傷責任 (五)異地員工和借調(diào)員工的工傷責任 (六)非全日制員工的工傷責任 三、 工傷責任的賠償 四、 工傷責任的轉(zhuǎn)嫁 (一)轉(zhuǎn)嫁給社會保險 (二)轉(zhuǎn)嫁給第三人 (三)轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險
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