【課程背景】 勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算并“逃離”無固定期限勞動合同的簽訂約束？勞務(wù)派遣單位和實際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務(wù)派遣用工中是否可以約定服務(wù)期？如何理解“同工同酬”原則在勞務(wù)派遣用工管理中的應(yīng)用？如何理解法律規(guī)定的“被派遣勞動者在無工作期間”？勞務(wù)派遣用工中女職工“三期”問題如何處理？勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何不同？社會各界有關(guān)勞動派遣用工之法律問題的“爭論”從《勞動合同法》頒布前至《勞動合同法實施條例》實施后一直未有停歇，伴隨著不斷有新的單位群體選擇或摒棄勞務(wù)派遣用工方式，其用工背后隱藏的法律問題亦不減反增。選擇勞務(wù)派遣用工方式對實際用工單位究竟有何好處和弊端？有何法律風(fēng)險？在實際操作中，用工單位應(yīng)注意哪些問題？如何化解相關(guān)風(fēng)險？ 【課程目標(biāo)】 通過本課程，使學(xué)員了解勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別及不同適用情形，知曉勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)劣勢，明白勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)及運作模式，學(xué)會化解勞務(wù)派遣的用工風(fēng)險，并掌握勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議的簽訂技巧。 【課程對象】 用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓(xùn)師.中國法學(xué)會會員，蘇州勞動法學(xué)會委員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟學(xué)家論壇特邀嘉賓?！秳趧臃ㄔ贰犯敝骶帲度肆Y源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)。 培訓(xùn)：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》、《集團型（關(guān)聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動關(guān)系管理法律實務(wù)》等書籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 一、勞務(wù)派遣與人事外包 （一）引題 （二）勞務(wù)派遣與人事外包的概念 （三）勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別 （四）勞務(wù)派遣用工法律特征及當(dāng)事人關(guān)系界定 （五）勞務(wù)派遣的利弊分析 二、勞務(wù)派遣當(dāng)事人資質(zhì)要求及風(fēng)險控制II. （一）勞務(wù)派遣崗位及員工選擇 （二）勞務(wù)派遣公司選擇 三、勞務(wù)派遣用工關(guān)系處理及風(fēng)險識別與控制 （一）勞動合同管理 1、合同期限管理 2、裁員、退回 3、解除、終止的經(jīng)濟補償金 4、其他 （二）勞動報酬、社保問題 （三）員工各類法定休息、休假期間待遇 （四）地域差異及派遣合作 （五）涉訟相關(guān) （六）其他管理難題 （七）風(fēng)險防范的應(yīng)對策略小結(jié) 四、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包協(xié)議簽訂技巧