【課程背景】 隨著《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等最新勞動法律法規(guī)的頒布實施，員工維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，各地勞動爭議案件急劇上升。在這種背景下，企業(yè)如何根據(jù)新法調(diào)整用工思路，規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風(fēng)險、節(jié)約用工成本成為用人單位十分關(guān)注的焦點。員工假期管理在企業(yè)用工管理中涉及內(nèi)容比較多也比較雜，也是容易引起糾紛的事項。為了幫助企業(yè)人事管理部門或管理層理清各種假期的管理規(guī)定及假期工資支付待遇，特準(zhǔn)備這次課程，以企對用人單位有所幫助，從而減少由此引起的糾紛。 【課程目標(biāo)】： 1.理清各種假期享有的條件、假期期間的工資待遇等問題； 2.全面深入細(xì)致地闡述人力資源管理的技巧與應(yīng)對措施； 3.掌握相關(guān)的法律法規(guī)條文。 【課程對象】 用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓(xùn)師.中國法學(xué)會會員，蘇州勞動法學(xué)會委員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓?！秳趧臃ㄔ贰犯敝骶?，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達(dá)電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)。 培訓(xùn)：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》、《集團(tuán)型（關(guān)聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動關(guān)系管理法律實務(wù)》等書籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 第一部分 法定節(jié)假日休假的操作實務(wù) 一、法定節(jié)假日 二、補(bǔ)假與待遇 問題： 1、上海、北京、蘇州實行不定時工作制或綜合計算工時制的加班工資如何發(fā)放？ 2、部分公民放假期間照常上班的職工如何支付工資？ 第二部分 其他休假的操作實務(wù) 一、年休假 1. 休假條件 2.休假天數(shù) 3. 休假排除 4. 休假方式 5. 休假補(bǔ)償 案例1：休假工資補(bǔ)償爭議案 6. 法律責(zé)任 二、探親假 （一）休假條件 （二）休假期限 （三）休假待遇 案例2：探親休假解除合同爭議案 三、病假 （一）病假及天數(shù) 1. 病假與醫(yī)療期的聯(lián)系和區(qū)別 2. 病假天數(shù)及計算 （一）病假工資 （二）病假請假程序的設(shè)制 （三）病假期滿勞動合同的解除 案例3：屢請病假解除合同爭議案 四、事假 1. 事假條件 2. 事假天數(shù) 3. 事假工資 案例4：請假未批自動離職案 五、喪假 1. 喪假條件 2. 喪假期限 3. 喪假待遇 六、婚育假（女職工假） （一）婚假 1. 婚假條件 2. 婚假期限 3.婚假待遇 （二）計劃生育假 （三）保胎假 （四）產(chǎn)前假 （五）產(chǎn)假 1. 生育假 2. 流產(chǎn)產(chǎn)假 3、男性護(hù)理假 案例5：未婚先孕解除合同爭議案 （六）哺乳假 七、停工留薪假 1. 停工留薪期的規(guī)定 2. 停工留薪期的延長 3. 停工留薪期超期的處理 4. 停工留薪期的福利待遇 案例6：工傷員工解除合同爭議案 八、無新假 第三部分 討論與答疑