熟諳中國職場文化的人都知道，如果有機(jī)會的話，在私人聚會里和領(lǐng)導(dǎo)聊聊工作，往往會取得意想不到的效果。比如負(fù)責(zé)的項(xiàng)目取得了什么樣的進(jìn)展，遇到了什么困難，又想到了什么辦法去克服，甚至還可以和領(lǐng)導(dǎo)說說下一步的工作計(jì)劃。在私人聚會這樣的氛圍下，領(lǐng)導(dǎo)往往比在辦公室里平和親切，因此也正是下屬向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己工作積極的好機(jī)會，并且看起來是隨意為之，更能起到好效果。但是，在歐美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的專業(yè)人才顧問公司之一)廣州公司經(jīng)理俞衛(wèi)平表示，在私人場合，如果你遇到你的外國老板，還是要盡量避免談及工作的好，因?yàn)樵谕馄笪幕铮铝税嗑褪撬饺藭r間，老外不希望還被工作上的事情打擾，而且老外的保密意識非常強(qiáng)，他會擔(dān)心在這樣的非辦公場合談?wù)摴ぷ?，會不會被不?yīng)該聽到的人聽到。這也是他們不愿意在私人的場合談?wù)摴ぷ鞯脑颉Ｋ匀绻阍谒饺司蹠弦姷侥愕耐鈬习?，就談些社會見聞、旅游趣事比較好。打個比方，你在一個同事的婚禮上見到外國老板，你可以走過去和他打招呼，給他敬酒，也可以聊些輕松的話題，但是就不要談工作上的事了。

　　除去這一點(diǎn)。還有幾個性質(zhì)雷同的問題。既然老外不喜歡下班以后的私人時間被打擾，那么中國同事下班以后搞的小聚會要不要邀請外國老板參加呢?俞衛(wèi)平表示，一般來說，按照國外的習(xí)慣，如果沒有特別重要的事情，外籍老板下班后都是要回家的，他們比較珍惜跟家人在一起的時間。但一些外籍老板到中國以后也開始入鄉(xiāng)隨俗，對這樣的聚會也開始接受一些，但這樣的聚會不能太頻繁，以不影響第二天的工作為前提。

　　還有一個常見的“狀況”是：當(dāng)一天的工作已經(jīng)結(jié)束了。一位員工突然發(fā)現(xiàn)還有一個緊急情況沒有向老板匯報(bào)，這時他就會非常猶豫：要不要打電話向老板請示?他擔(dān)心這會讓老板非常生氣。俞衛(wèi)平說，如果是緊急的情況，一定要直接打電話向老板請示，這完全沒有問題，雖然老外不喜歡被打擾，但是對于這樣的事，他們也能理解。那么，如果自己的同事是一名老外，可以隨時打電話給他，和他商量自己的創(chuàng)意嗎?俞衛(wèi)平說，不管對方的級別如何，都遵循私人時間不被打擾的原則，因此，除非情況緊急，否則都不要隨便打電話。