水往低處流，人往高處走，這本正常，但如果不能不斷地完善自己，提高自己，讓自己具備騎馬的能力，只是一味地看到那山更高，就算找到了馬，也是無力駕馭只能望馬興嘆！

　　所謂的就業(yè)難，其實也就是剛畢業(yè)的那一年。因為沒有任何的職業(yè)經歷，所以求職會處處碰壁。很多學子揣著“騎驢找馬”的心態(tài)入職，期待累積了一定的工作經驗之后，再找個更好的東家。

　　其實，在這個騎驢找馬的過程中，很多職場新人倉促跳槽，找到的極有可能不是馬，而是比原來還差的驢，甚至是騾子！那山也許是真高，但你得有攀爬上去的能力才行。

　　有經驗，才有好工作

　　柯偉中專畢業(yè)后，跟隨老鄉(xiāng)從江西來到廣州找工作。專業(yè)是電子營銷的他，因為沒有實操經驗，求職屢屢碰壁。后來，在老鄉(xiāng)的介紹下，他進入一家化妝品公司的電子商務部做電話銷售員的工作。

　　開始的時候，他滿懷熱情地給自己的職業(yè)作了規(guī)劃：踏實地在這個公司干上三年，學到經驗，有了經濟基礎之后，再找更好的工作。

　　但干著干著，他就失去了耐性。國內的化妝品品牌多得數(shù)不勝數(shù)，無數(shù)的大賣場不斷擴張，化妝品專營店也是不斷地向連鎖發(fā)展，做洗衣粉的，開始生產洗發(fā)水，做洗面奶的，開始做起了護手霜。大品牌都不斷地做細市場，作為本土的不知名的化妝品品牌，實在是難以找到合作伙伴。

　　在電子商務發(fā)展迅猛的今天，很多知名大品牌早已經開始行動了，而不知名的本土品牌既沒有影響力，也沒有美譽度，開拓一個新客戶跟大海撈針差不多。在把公司提供的數(shù)據(jù)庫里的客戶名單一一拜訪過之后，他的心漸漸地落入谷底——300多個客戶，沒有一個人對他的化妝品感興趣！也就是說，沒有一個網(wǎng)上的賣家愿意代理他們的產品！

　　柯偉泄氣了，但他也有不服氣的地方，因為，其他的同事都有出單，最多的一個銷售人員竟然月入3萬。

　　在部門經理的鼓勵下，柯偉決定留下來。第二個月，終于有個四川的商家愿意代理他的產品。在簽署了合作協(xié)議之后，柯偉在業(yè)務總結大會上，第一次得到了老板的表彰。

　　初次簽單，這只是成功的第一步，賣貨才是關鍵，賣了產品，柯偉才有獎金。簽約之后，還需要大量的活動支持、贈品支持等，但柯偉根本沒有操作過，所以，雖然有了一個代理商家，但一個月下來，只賣出了三套商品，柯偉的獎金只有20多元。加上1200元的底薪，月收入實在是少得可憐。

　　柯偉對工作又沒有了熱情，坐在電腦前，看看數(shù)據(jù)庫里紅紅綠綠的客戶信息發(fā)呆。其他同事打電話的聲音，讓他聽起來，既有壓力又很刺耳。

　　正在這時，他在打電話的過程中結識的一個客戶對他伸出橄欖枝——邀請他到他的正大商城工作，底薪1500元，銷售提成另計！

　　比現(xiàn)有的工作月薪高300元，正好可以交付他在城中村的房租！他以家中有事為由，提出辭職。第二天，他就進入了正大商場的開拓部。

　　那山雖高，但也有可能是空中樓閣

　　正大商城的規(guī)模很大，辦公區(qū)域有400多平方米，嶄新的辦公桌椅，現(xiàn)代化的語音視頻設備，裝修一新的寫字樓，讓柯偉有了做白領的喜悅感。

　　但是，這個世上沒有免費的午餐，同樣也沒有不對等的高薪！柯偉入職后才知道，1500元是責任底薪，每個月要完成30000元的銷售業(yè)績才有1500元底薪，完不成任務，底薪只有900元，柯偉的心又冷了。但新老板的話說得也很有道理，“做銷售的，每個人都要明白，不是靠底薪吃飯的，如果靠底薪吃飯，這樣的銷售人員根本不稱職！我們這么大的辦公場地，這么好的裝修，這么冷的空調，這么先進的工作設備，每一分投入都來自你們的業(yè)績，沒有好做的市場，也沒有揀來的客戶，希望你們每一個人，從入職的時候起，就有為銷售事業(yè)努力奮斗的心理準備！我這里不養(yǎng)閑人，也不虧待‘雷鋒’，你們的汗水和努力，必將得到應有的回報！”

　　柯偉再一次在心里暗暗發(fā)誓，真的要全身心地好好做了。

　　商城代理各類商品，從數(shù)千元一臺的電子數(shù)碼產品到十幾元的家居用品，凡是網(wǎng)上有賣的商品，柯偉的公司都代理。中國市場是缺乏原創(chuàng)的市場，只要有新產品上市，用不了三天，仿制品就出來了，這家商城經銷的商品，有不少是商城老板自己找廠家貼牌生產的，產品質量和功能方面都有欠缺，只是價格比正品便宜2成左右，這是商城惟一的優(yōu)勢。

　　商城的老板也正是瞅準了這個機會，才投資500萬開辦了這家公司。剛經營時，因為非常及時地跟上了掛燙機的流行風，半月就賺了50萬。這讓老板信心大增，馬上把公司的規(guī)模擴大了一倍，包括電話推銷員，柯偉就是這個時候入職的。

　　市場變幻莫測，短短一個月之后，商城的貨就大量滯銷，而公司全部的運營資金都押在了商品上?？粗鴤}庫里堆如高山的商品，老板咬咬牙，叫來人事部經理，銷售部裁員！

　　柯偉因為是他挖來的，礙于情面，沒有被裁掉。但看著原來長長的銷售名單上轉眼少了一半人，柯偉對未來又沒有信心了。

　　當前的電子商務，已經成為大小品牌商的第二戰(zhàn)場，競爭可想而知。應運而生的各類供貨商城如雨后春筍般地到處開放，沒有任何企業(yè)文化底蘊和資源沉淀的正大商城猶如空中樓閣，很快在競爭中失去優(yōu)勢。在柯偉入職第二個月的時候，公司宣布倒閉！

　　柯偉失業(yè)了。而當初和他一起入職化妝品公司的同事告訴他，現(xiàn)在業(yè)績不斷上升，上月銷售部，最少的獎金都拿了3000元。

　　好馬，還需要有駕馭的能力

　　好在有了近三個月的電話銷售經驗，柯偉又進入了另一家家居用品公司做網(wǎng)絡銷售，底薪1200元。在廣州，做一般的銷售員，底薪大致如此。

　　這一次，他總結了上兩份工作的經驗，決定在這里安穩(wěn)下來，沉淀到行業(yè)里去，為長遠發(fā)展做足準備。

　　他開始用不多的積蓄購買與家居相關的雜志。為了更好地了解時尚元素和市場行情，每個休息日，他都會去廣州最時尚的家居商城了解最新商品和流行趨勢。對行業(yè)市場的深入了解，讓他在打電話或是在網(wǎng)上向客戶推薦商品時，信心百倍，不時地蹦出幾個專業(yè)又深奧的行業(yè)用語，柯偉因此獲得了消費者的認可，從而爽快下單。入職僅一個月，他的銷售業(yè)績就遙遙領先了。

　　柯偉的出色表現(xiàn)，很快獲得了銷售總監(jiān)的認可，還把他帶到老板面前，重點地向老板推薦了這個人才。老板在家居行業(yè)深耕多年，聽柯偉對家居市場的認識和行情侃侃而談，非常高興，當場告訴銷售總監(jiān)，給予柯偉提前辦理轉正的手續(xù)，同時，底薪加500元。

　　短短幾個月的職場生涯，柯偉第一次領略到了什么叫成功的喜悅。

　　在任何領域，只要稍微做得出色一點的人，就會有獵頭盯上，特別是在廣州這樣一個人才極度缺乏的城市?？聜サ幕鸨N售業(yè)績，很快引發(fā)了對手的興趣，許諾月薪5000元請柯偉過去帶銷售團隊。也就是說，柯偉要升職了，要帶領一個團隊了，他可以不用每天幾百個電話打到嗓子眼疼了。更重要的是，5000元月薪，這是柯偉想都不敢想的數(shù)字。

　　柯偉向賞識他的老板和銷售總監(jiān)提出了辭職，雖然他們雙雙挽留他，但是柯偉相信，是金子，在哪里都可以發(fā)光，更何況，已經找到了寶地呢？他義無反顧地辭職了。

　　競爭對手對柯偉的了解少之又少，僅一面的了解，聽他講家居用品行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展，確實令人折服，但根本沒有想到這個他們眼里的銷售精英只有23歲！

　　在辦理入職手續(xù)的時候，他的年齡令新老板大跌眼鏡，他根本不敢把一個十幾人的銷售團隊交給一個23歲的大孩子管理，在他看來，他還不具備與人相處的技巧，不懂與人之道，如何能帶團隊？他固然是一個好的銷售人員，用心、刻苦、口才不錯，但他未必能勝任帶一個團隊的工作??！

　　但為了兌現(xiàn)承諾，新老板還是給了柯偉機會，讓他試帶一月。但僅短短一周，就有三名工作半年以上的銷售員提出辭職，問具體緣由，都稱：壓抑、郁悶、不開心。帶領團隊，需要的不只是熱情和口才，更需要有凝聚集體力量的信念，還要有令團隊人員不斷提升信心的能力，柯偉連鼓勵都不懂，又怎么能穩(wěn)固團隊？

　　半個月后，新老板找他談話了，從目前的情況來看，他根本無法勝任帶領團隊的工作。新老板給了他兩個選擇：一是解除合約，二是做銷售員，月薪1200元。

　　結果是，柯偉又失業(yè)了。

　　其實，在我們的身邊，有很多人是一直在騎驢找馬的路上。水往低處流，人往高處走，這本正常，但如果不能不斷地完善自己，提高自己，讓自己具備騎馬的能力，只是一味地看到那山更高，就算找到了馬，也是無力駕馭只能望馬興嘆！