新的上司來(lái)的時(shí)候，你突然發(fā)現(xiàn)和新的上司格格不入。原有上司認(rèn)可的作業(yè)方式，新的上司并不滿意，他嫌你報(bào)告不夠簡(jiǎn)潔，浪費(fèi)他太多時(shí)間，或你處理的事情沒(méi)有立刻讓他知道，讓他一切都在狀況外。反正，你做什么事情他都感到不夠好，使你進(jìn)退失據(jù)。

當(dāng)處在這種狀況的時(shí)候，你感到一切都不順，甚至你擔(dān)心工作會(huì)不保。你的情緒低落，做起事來(lái)也不帶勁，你原來(lái)滿懷希望，可能成為公司的明日之星，但現(xiàn)在則想都不敢想。

這種狀況是每個(gè)上班族最難適應(yīng)的一種，因?yàn)槟悴](méi)有改變，改變的是你無(wú)法控制的因素，你換了一個(gè)新上司。但是，當(dāng)新的上司出現(xiàn)的時(shí)候，許多人并未冷靜思考應(yīng)該如何來(lái)和新的上司相處。

當(dāng)然你可能會(huì)思考自己是否要留下來(lái)繼續(xù)工作，或者選擇離開(kāi)。若是因?yàn)槔砟畈缓夏氵x擇離開(kāi)，那是另當(dāng)別論。如果你選擇留下來(lái)，你應(yīng)該要注意以下的事項(xiàng)：

首先，你要對(duì)自己的處境做一個(gè)分析。在公司里你是新來(lái)還是資深的人員?

你的工作重不重要?你的同事支不支持你?你擁有什么特殊的專長(zhǎng)和才能?你期望在公司里有什么樣的發(fā)展?其次，你要設(shè)身處地的為新上司想一想，他的任務(wù)是什么?他的要求是什么?他希望部屬如何配合他?他在公司的地位如何?他下一步的發(fā)展為何?他的主管是不是支持他?如果你不了解新上司對(duì)你和工作的期望，你便無(wú)法和他相處。

每個(gè)上司都有不同的行事作風(fēng)，因此你可以采取聽(tīng)、讀、看、問(wèn)的方式更深入地了解你的新上司。注意聽(tīng)新上司說(shuō)什么，如何說(shuō)。說(shuō)的時(shí)候常提出來(lái)的理由是什么?注意讀上司留下來(lái)的批示或備忘錄，他在乎的是什么?要求的是什么?注意看上司如何主持會(huì)議?如何和別人溝通?喜歡和什么人溝通?為什么?注意打聽(tīng)，問(wèn)以前和上司相處過(guò)的人他是一個(gè)什么樣的上司?應(yīng)該如何和他相處?善于察言觀色是上班族的生存之道。

在新上司交代工作的時(shí)候，要真正了解他的要求是什么，最好的方式是問(wèn)清楚，但問(wèn)也要有技巧，不能讓他覺(jué)得你什么都不懂。因此你不能問(wèn)說(shuō)“我要怎么做?”而是要問(wèn)一些細(xì)節(jié)，譬如上司要你寫一篇報(bào)告，你要問(wèn)清楚是一份簡(jiǎn)單扼要的結(jié)論或建議，還是一份包括所有細(xì)節(jié)的詳細(xì)報(bào)告?還有上司交代一個(gè)項(xiàng)目，你要問(wèn)清楚他是希望隨時(shí)掌握狀況還是只看最后成果?如果是前者，你就要經(jīng)常向他報(bào)告進(jìn)度，如果是后者，你只要挑重要的事項(xiàng)向他報(bào)告。但有一種狀況是例外，當(dāng)你工作發(fā)生問(wèn)題，你要越快讓你的上司知道越好，不管他是什么樣行事風(fēng)格的人，因?yàn)橛袉?wèn)題不馬上報(bào)告，會(huì)讓事情惡化難以控制，最后不但傷害你自己、你的上司，甚至整個(gè)公司。

盡管你不認(rèn)同新上司的行事風(fēng)格，但是你仍然必須調(diào)整自己的作業(yè)方式來(lái)達(dá)到上司的要求。