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執(zhí)行力、中層管理、營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)講師
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樊付軍:執(zhí)行力提升訓(xùn)練營(yíng)
2016-01-20 43559
對(duì)象
中高層管理人員
目的
掌握企業(yè)執(zhí)行力提升的方法
內(nèi)容
第一章、執(zhí)行力不佳的原因分析(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論) 一、執(zhí)行力的重要性 (一)、混沌環(huán)境需要執(zhí)行力破解 (二)、二分策略 八分執(zhí)行 (三)、大多數(shù)企業(yè)失敗在缺乏執(zhí)行 (四)、執(zhí)行就是把領(lǐng)導(dǎo)的思想轉(zhuǎn)化為行動(dòng) (五)、高層的理念、中層的技巧、基層的習(xí)慣——贏在基層的執(zhí)行 三、執(zhí)行力不佳的原因分析 (一)、員工不知道干什么 (二)、員工不知道怎么干 (三)、心態(tài)方面:敬業(yè)精神不佳;團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng) (四)、工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn),缺少目標(biāo)管理技巧及自我管理技巧 (五)、溝通不暢 (六)、層級(jí)不清 (七)、多頭指揮 (八)、分工不明 (九)、職責(zé)不清 (十)、利益不公 (十一)、團(tuán)隊(duì)配合技巧不高 三、 組織執(zhí)行力8個(gè)誤區(qū) (一)戰(zhàn)略是管理者的事,執(zhí)行是員工的事; (二)用人不疑、疑人不用; (三)學(xué)謀略多,學(xué)規(guī)則少; (四)管理制度變來變?nèi)?,朝令夕改? (五)制度變形,熟人環(huán)境沒有規(guī)則; (六)管理者沒有常抓不懈; (七)差不多就行; (八)策略與制度本身不具有執(zhí)行性。 第二章、提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的技巧(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)、 一、執(zhí)行力提升的十大步驟 (一)、制定戰(zhàn)略規(guī)劃---解決企業(yè)發(fā)展方向迷茫,向心力不足問題    (二)、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)---解決崗位不清,分工不明的問題    (三)、編制崗位說明---解決職責(zé)不明,考核無據(jù)的問題    (四)、梳理管理流程---解決部門各自為政,不相配合的問題    (五)、制定目標(biāo)體系---解決效率不高,工作被動(dòng)的問題    (六)、考核員工績(jī)效---解決工作無結(jié)果,分配不公平問題    (七)、設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)---解決工資大鍋飯,工作不積極問題    (八)、建設(shè)文化制度---解決企業(yè)無章可循,無法可依的問題    (九)、打造人才梯隊(duì)---解決人員素質(zhì)不高,能力不足的問題    (十)、管控措施到位---解決執(zhí)行不力,推委扯皮的問題 二、鑄造執(zhí)行力的3個(gè)要素 (一)、 要素一:結(jié)果導(dǎo)向(員工靠結(jié)果生存、企業(yè)只為結(jié)果買單)  1、員工和企業(yè)是什么關(guān)系?  2、執(zhí)行是“我做了嗎”?  3、做任務(wù)是陷阱、做結(jié)果是餡餅  4、做結(jié)果三思:結(jié)果是誰要的?結(jié)果要有什么?結(jié)果有什么用?  5、九段秘書測(cè)試:請(qǐng)問你是幾段?結(jié)果值多少錢?  6、如何獲得最佳的結(jié)果?結(jié)果思維、底線原則、外包理念 (二)、 要素二:責(zé)任邏輯(鎖定責(zé)任,收獲結(jié)果)  1、理由源于責(zé)任是否鎖定  2、陷阱一:“請(qǐng)示”工作與推脫責(zé)任  3、陷阱二:“人多力量大”與推脫責(zé)任機(jī)會(huì)  4、領(lǐng)導(dǎo)只為結(jié)果買單、員工為結(jié)果而戰(zhàn)  5、4個(gè)步驟:結(jié)果定義、一對(duì)一的責(zé)任、跟蹤檢查、結(jié)果考核 (三)、 要素三:6大執(zhí)行法則  1、服從法則:以服從為天職  2、目標(biāo)法則:盯準(zhǔn)一只野兔  3、冠軍法則:做自己擅長(zhǎng)的,上帝助你成功  4、速度法則:先開槍再瞄準(zhǔn)  5、團(tuán)隊(duì)法則:利他就是利已  6、裸奔法則:沒有退路就是出路
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