安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化建設(shè)的重要意義 安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)重視起來(lái)，用于推動(dòng)企業(yè)管理水平的全面提高。安全生產(chǎn)管理作為現(xiàn)代企業(yè)文明生產(chǎn)的重要標(biāo)志之一，在企業(yè)管理中的地位與作用日趨重要。安全文化作為一種價(jià)值觀進(jìn)一步的樹(shù)立和強(qiáng)化，成為了安全生產(chǎn)中弘揚(yáng)和倡導(dǎo)的主流。 安全文化建設(shè)無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是企業(yè)，或者個(gè)人，都具有相當(dāng)重要的意義。對(duì)于國(guó)家，安全生產(chǎn)事關(guān)以人為本的執(zhí)政理念，事關(guān)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本方針；從企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)事關(guān)經(jīng)濟(jì)效益的提高，事關(guān)企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展和管理水平的全面提升；對(duì)員工而言，安全事關(guān)生命，是人的第一需求。隨著社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)安全的關(guān)注越來(lái)越強(qiáng)烈。 安全文化建設(shè)可以在企業(yè)意識(shí)領(lǐng)域起到引領(lǐng)作用。 長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，在這個(gè)長(zhǎng)期的建設(shè)過(guò)程中，對(duì)相關(guān)工作的常抓不懈，使得企業(yè)得以認(rèn)真研究安全管理方面的問(wèn)題，并制訂出長(zhǎng)遠(yuǎn)的安全管理規(guī)劃。同時(shí)這個(gè)過(guò)程，也是企業(yè)組織實(shí)施，強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作的過(guò)程，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制得以建立的目的。 超前意識(shí)。安全文化的全面建設(shè)，能夠使員工提升安全防范意識(shí)，進(jìn)而提前做好預(yù)防準(zhǔn)備并付諸實(shí)際行動(dòng)，防范于未然，將事故消滅在萌芽之中。 全局意識(shí)。安全文化建設(shè)直接關(guān)系到社會(huì)、國(guó)家、企業(yè)與員工的切身利益。 隨著安全文化建設(shè)進(jìn)度的推進(jìn)，能夠使員工逐步樹(shù)立全局觀，在生產(chǎn)、工作中能從整體利益出發(fā)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的矛盾，自覺(jué)以個(gè)體服從集體、局部服從全局的原則來(lái)處理與協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 創(chuàng)新意識(shí)。安全文化的建設(shè)與實(shí)施，能夠促進(jìn)廣大員工積極參與安全生產(chǎn)技術(shù)與管理改革與創(chuàng)新，安全目標(biāo)、安全計(jì)劃的制訂與實(shí)施，發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。與企業(yè)協(xié)同一致創(chuàng)建具有自身特色的安全文化，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 人本意識(shí)。人是企業(yè)管理中最關(guān)鍵、最活躍的因素，安全文化建設(shè)是借文化之力促進(jìn)安全生產(chǎn)，樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)管理理念，使得管理制度的制訂具備更強(qiáng)的可操作性，并且更加人性化。 效率意識(shí)。從源頭抓起完善安全文化建設(shè)，加大安全生產(chǎn)的科技投入，可以避免隨意減少安全生產(chǎn)投入，削減安全成本的短期行為，同時(shí)預(yù)防安全隱患的產(chǎn)生，提高安全生產(chǎn)管理的效率。 對(duì)企業(yè)而言，安全文化建設(shè)不僅是對(duì)企業(yè)文化本身的完善，在企業(yè)生產(chǎn)，員工管理等方面也具有指導(dǎo)作用。 首先，安全文化建設(shè)有利于促進(jìn)安全管理制度的完善和落實(shí)。 建立和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全管理制度是搞好企業(yè)安全工作的基礎(chǔ)。實(shí)際工作中，往往存在著兩個(gè)方面的問(wèn)題： 一是安全管理的制度不健全，即無(wú)章可循。 二是制度定得很全面，但難以落實(shí)或落實(shí)得不夠，即有章不循。 規(guī)章制度可以通過(guò)以往的工作經(jīng)驗(yàn)和借鑒成功企業(yè)案例，結(jié)合自身的實(shí)際情況和具體需要，循規(guī)蹈矩逐步完善。更多的企業(yè)面臨的是制度在生產(chǎn)生活中的落實(shí)問(wèn)題，也就是執(zhí)行力的問(wèn)題顯得更為突出。落實(shí)制度說(shuō)到底就是一種責(zé)任感，而責(zé)任感來(lái)源于觀念。安全文化建設(shè)的目的就是解決觀念問(wèn)題。觀念變了，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心，制度建設(shè)也就會(huì)得到更好的完善和落實(shí)。 其二，有利于消除安全隱患，糾正習(xí)慣性違章，確保安全操作規(guī)程的落實(shí)。安全文化建設(shè)的逐步完善使得安全隱患更容易被發(fā)現(xiàn)并消除，將安全問(wèn)題扼殺在隱性階段。 我們?cè)谌粘９ぷ髦谐３０l(fā)現(xiàn)一些習(xí)慣性違章屢禁不止，一些安全隱患得不到及時(shí)消除。根據(jù)一些數(shù)據(jù)表明，2008年5月份以來(lái)，湖北、重慶、湖南、河南相繼發(fā)展了人身傷亡及大面積停電重大電網(wǎng)事故，分析幾起事故無(wú)非都是違章造成的。多數(shù)違章者也知道違章作業(yè)是不對(duì)的，但往往因?yàn)樨潏D省力、心存僥幸；周?chē)囊恍┤艘驳粢暂p心，似乎都默許著這一切可能造成嚴(yán)重后果的事實(shí)存在，因而違章操作依舊，只待產(chǎn)生嚴(yán)重后果時(shí)，才追悔莫及地說(shuō)“如果不……”。產(chǎn)生這種現(xiàn)象，究其原因，就是人員安全意識(shí)淡薄，不良行為已成為一種思維定勢(shì)。一個(gè)好的安全文化建設(shè)，是使安全的思維方式銘刻在腦海，安全的意識(shí)深入骨髓，人們就自然會(huì)按照安全操作規(guī)程辦事。人人都是安全員，人人都會(huì)從保護(hù)自己、保護(hù)他人、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的角度思考問(wèn)題，隱患與違章必然會(huì)得到遏制。 其三，安全文化建設(shè)是安全投入有效實(shí)施的有力保證。安全投入的不足，必然會(huì)造成安全設(shè)施的缺陷，埋下安全隱患。安全文化建設(shè)增強(qiáng)了員工的安全意識(shí)，企業(yè)上下、方方面面，都會(huì)從安全的愿望出發(fā)，審視周?chē)陌踩h(huán)境，主觀上要求得到安全保障，也就容易發(fā)現(xiàn)和提出安全設(shè)施方面存在的不足和問(wèn)題，關(guān)心安全設(shè)施的有效性，安全投入就必須得到保證。 最后，我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，安全文化建設(shè)不是現(xiàn)時(shí)的消費(fèi)，而是一種有效的長(zhǎng)期投資。它能促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理資源優(yōu)化整合，達(dá)到提高安全生產(chǎn)管理效率和增創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益的目的。在現(xiàn)代企業(yè)安全生產(chǎn)管理的發(fā)展過(guò)程中，借文化之力實(shí)現(xiàn)安全管理由管到防的轉(zhuǎn)變，防微杜漸，防患于未然，才能有效地預(yù)防各種安全問(wèn)題的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的本質(zhì)安全。