六八原則包括組織層面和運行操作層面：

　　1、組織層面：秩序、公平、尊重和資金、項目、人才、機制，要從戰(zhàn)略角度來理解。
　　組織層面“六八原則”的具體含義如下：
　　六字：秩序、公平、尊重——此乃和諧企業(yè)三大支柱。秩序和公平是天地運行法則，即效法天地。尊重是萬物和諧共處關系法則。一個國家、社會、企業(yè)和家庭如果沒有秩序就不會產(chǎn)生良好的運轉(zhuǎn)流程機制，秩序就是樓房的結構，是剛性的象征，如果打破秩序就會出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，比如送禮賄賂繞過正常流程獲得競爭優(yōu)勢與資源，再比如晚輩對長輩的辱罵不尊重，老婆把老公壓抑在腳下失去尊嚴使一個家庭失去不平衡，長期就會不公平。打破秩序就無法獲得公平，沒有基本公平的基礎是沒有尊重可言的，所以一個企業(yè)要有架構，架構產(chǎn)生流程，流程產(chǎn)生機制（制度），這個制度就是保護公平和尊重的前提。王磊教授說的很好：“你是想過工業(yè)文明還是農(nóng)業(yè)文明的生活方式是你的權力，就像你選擇住茅房還是住樓房一樣，因為樓房是有框架結構的是工業(yè)文明的象征，沒有框架是無法支撐工業(yè)文明的”，這里框架就是現(xiàn)代管理的秩序，深刻闡釋了秩序?qū)M織的重要性。
　　八字：資金、項目、人才、機制——此乃企業(yè)和組織生存的四大要素，是企業(yè)生存發(fā)展的法則，亦是評價組織狀態(tài)的四個方面。再多的資金再好的項目沒有人才是無法實現(xiàn)資金項目價值的，但如何保證人才去實現(xiàn)資本價值就需要機制來保障了，現(xiàn)在很多的企業(yè)不缺錢，通過原始積累也輕易獲得了好的項目，就像我輔導的依時利科技，有政府扶持和資金注入的大型科研項目，但就是沒有合適的人才去干合適的事情，無法挽留和發(fā)展人才的尷尬局面。所以人才也是資本，現(xiàn)在是人才資本與企業(yè)資本合并整合的時間，但整合和實現(xiàn)多贏價值則需機制（制度）來保障了，這里指的機制是一種管理體系而言。

　　2、運行與操作層面：真實、簡單、高效和目標、行為、結果、響應。要從戰(zhàn)術角度來理解。

　　“六八原則”的具體含義如下：
　　真實、簡單、高效和目標、行為、結果、響應。運行與操作層面的六八原則也稱之為做事做人的規(guī)則。只有真實的東西才會比較簡單，如果一個人把問題虛化或復雜化，你會發(fā)現(xiàn)他會越來越復雜，復雜的東西往往會造成人的心理疲憊，在這種復雜疲憊的狀態(tài)中你怎么會有高效的結果出現(xiàn)？我們組織和個人制定目標是相對簡單的，但往往因為目標與理想的差距使得行動起來出現(xiàn)惰性，有了目標但沒有有效的行為是不會出現(xiàn)想要的目標結果的，不管是怎樣的目標、行為和結果，我們都要有所響應，其實響應就是一種反饋與信息的傳遞，響應也是靠規(guī)則來規(guī)范的。這些都是管理的基本邏輯，不遵循這些基本邏輯我們將會很被動，形成惡性管理循環(huán)無法自拔，比如很多老板的精明過人就是例子。
　　六字：真實、簡單、高效。（實為做正確的事的法則）
　　八字：目標、行為、結果、響應（實為正確的做事的法則）
　　總之，六八法則，其最終目的就是回歸到秩序，回歸到真實。就是要面對現(xiàn)實、行為，要遵循秩序，亦即是自我管理的良好狀態(tài)。