公司總是有那么個圈子，人才大都出自于此——你要找到那個圈子！因為這個社會永遠(yuǎn)都是老大帶老二的。

選擇工作崗位，或許有的人會說，我希望自己去公司的強(qiáng)勢部門，成為黨衛(wèi)隊的成員。聽上去不錯，很多人是這么做的；也有的人會說，我希望去個冷部門，因為競爭不激烈，獲得升遷的機(jī)會大，的確也是有很多人這么升遷上去的；當(dāng)然更多的人會認(rèn)為通過自己超人的努力獲得升遷，也算是中規(guī)中矩的想法。

選擇部門時要記住一個規(guī)律：這個世界永遠(yuǎn)都是老大帶老二的，沒有例外。

我記得當(dāng)年我的朋友有過這樣一個選擇的機(jī)會：一個是去公司的強(qiáng)勢部門，一個是去公司的新興業(yè)務(wù)部，看上去都是不錯的選擇。我的朋友向我咨詢的時候，重點(diǎn)放在了對公司業(yè)務(wù)的分析上，告訴我新興業(yè)務(wù)如何如何有前景，強(qiáng)勢部門如何如何有資源，自己不知如何抉擇。

我的第一個問題，很是出乎他的意料：“哪個部門的老總曾經(jīng)帶過更多的手下出頭？”他聽了很奇怪，問我這是什么意思。我告訴他，有的老總自己強(qiáng)同時也會愿意提攜手下，有的老總自己強(qiáng)可是卻不愿意帶人，這樣你所有的努力都會被籠罩在他的光環(huán)之下，很難有出頭的機(jī)會。他聽了部分認(rèn)同，可是不知道如何識別老總的這種習(xí)慣?！叭タ此倪^去?！蔽腋嬖V他，一個人的習(xí)慣非常難改。

我的朋友去調(diào)查了一番兩個老總的過去，強(qiáng)勢部門的老總培養(yǎng)了不少人才，其中幾個已經(jīng)調(diào)到其他部門當(dāng)了老總；新興部門的老總是個明星經(jīng)理人，升遷得很快，非常能干，但是在他曾經(jīng)工作過的部門，都沒有什么出類拔萃的人。

“那是因為他以前工作過的部門人不行?！蔽业呐笥堰@樣評價自己未來的新老板，因為他決定去新興業(yè)務(wù)部，那里的機(jī)會更多，會有更大的發(fā)展空間。

很快，三年的時間過去了，新興業(yè)務(wù)部門發(fā)展得非常迅速，明星經(jīng)理從公司各個部門爭取了很多資源，自己獨(dú)當(dāng)一面，解決了很多不可能的問題，并成功地升遷到了公司另外一個強(qiáng)勢部門當(dāng)老總。可是我的朋友卻沒有什么太大的變化，只是在部門的職位上原地打轉(zhuǎn)。因為很多鍛煉自己的機(jī)會都被明星經(jīng)理以他經(jīng)驗不足的理由，自己完美地處理了，可我的朋友卻沒有得到發(fā)揮鍛煉的機(jī)會。公司又從其他部門調(diào)來了老板來管理這個業(yè)務(wù)，因為明星經(jīng)理把這個位置作為自己的政治籌碼和別的部門做了交換，同時部門也的確沒有什么可以接替的人選——所有的光環(huán)都罩在了這個明星經(jīng)理人身上。

又過了三年，當(dāng)年的新興業(yè)務(wù)部已經(jīng)變成了公司的另外一個強(qiáng)勢部門，各個部門的未來之星都紛紛爭取這里的位置，其中也包括了當(dāng)初選擇去強(qiáng)勢部門的另外一個小老弟，因為他已經(jīng)是獨(dú)當(dāng)一面的大將了。

“新老板當(dāng)年是給我打雜的，我這么多年都沒什么機(jī)會得到鍛煉。”我的朋友說起這些年的努力就憤憤不已，認(rèn)為自己遇人不淑。我讓他仔細(xì)看看那個明星經(jīng)理人在新部門的作為，依然強(qiáng)勢得無以復(fù)加，把所有功勞和風(fēng)險都攬在自己身上，手下連個想當(dāng)烈士的機(jī)會都沒有，更別提當(dāng)將軍了。

公司總是有那么個圈子，人才大都出自于此——你要找到那個圈子！公司總會有幾個又能干又能教的重量級老大，找到他，跟著老大干是沒錯的，因為這個社會永遠(yuǎn)都是老大帶老二的。沒有趙本山這些年大徹大悟后的提拔，能有小沈陽的今天嗎？對不？